合同違約責(zé)任條款詳解

　   近日，我們網(wǎng)站接到來自浙江的一位公眾關(guān)于合同違約責(zé)任條款的咨詢。他在咨詢中稱他的一位朋友跟一家公司剛簽訂了勞動合同，但現(xiàn)在有更好的一家公司來找她，所以想了解下，如果這時候違約約會怎么樣，需要承擔(dān)怎樣的合同違約責(zé)任，合同違約責(zé)任條款什么?
　　合同法違約責(zé)任律師答疑：
　　謝高輝律師：提前一個月用書面形式向公司提出就可以了，不承擔(dān)什么責(zé)任 。
　　孫曉龍律師：要看合同是如何約定的，最好提前三十天通知單位解除合同，如果是試用期，提前三天就可以。
　　金外榮律師：你朋友簽訂的勞動合同中對于違約責(zé)任是如何約定，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違約金只有在兩種情形下，可約定，1、對勞動者進行了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn);2、簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，且給付了補償?shù)?你朋友如不愿繼續(xù)在那工作，可提前三十天以書面方式告知，或直接跟用人單位協(xié)商解除。
　　合同違約責(zé)任條款
　　合同違約條款是合同的重要條款，是擔(dān)保合同全面履行、補償守約方的損失、懲罰違約方違約行為的重要措施。因為違約條款是合同條款，應(yīng)當(dāng)充分尊重合同當(dāng)事人的意志、體現(xiàn)私權(quán)自治的法治原則。合同雙方可以雙方協(xié)商一致后在合同違約責(zé)任中約定如果一方違約將以支付違約金或其它相關(guān)損失。關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。
　　合同法關(guān)于合同違約條款的規(guī)定
　　《合同法》第一百一十四條規(guī)定“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。”
　　按我國《合同法》第117條、第118條規(guī)定，只有不可抗力可免除合同當(dāng)事人的違約責(zé)任，而且不履行合同一方應(yīng)當(dāng)及時通知對方并在合理期限內(nèi)提供證明。
　　勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)
　　對于勞動合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責(zé)任場合。
　　我國《勞動法》對勞動合同違約責(zé)任的免責(zé)未作明確規(guī)定，基于勞動合同的性質(zhì)及獨特特征，特別是勞動合同附合化日益增強的情形下，勞動合同的免責(zé)事由宜順承《合同法》的規(guī)定，即不可抗力是合同違約責(zé)任的免責(zé)事由，免責(zé)條款及債權(quán)人過錯不應(yīng)作為勞動合同違約責(zé)任的免責(zé)事由。

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