法官稱勞動(dòng)合同違約金支付有上限

　　我與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定公司為我辦理留京手續(xù)，我在公司工作5年，若未滿1年就辭職，付違約金10萬(wàn)元。

　　結(jié)果不到一年我就提出辭職，可我認(rèn)為違約金數(shù)額太高，請(qǐng)問(wèn)法律對(duì)此有規(guī)定嗎？

　　姜濤法官：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第19條規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。因此，你應(yīng)按你解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額承擔(dān)違約責(zé)任。

【法官稱勞動(dòng)合同違約金支付有上限】相關(guān)文章：

合同違約金上限02-14

合同違約金的上限是多少06-12

合同違約金的上限是多少07-16

新勞動(dòng)合同法解讀 員工單方辭職無(wú)需支付違約金03-25

合同法關(guān)于違約金的規(guī)定02-01

勞動(dòng)合同中的違約金02-16

高校就業(yè)三方協(xié)議書(shū)違約金有上限要求嗎01-22

對(duì)付有心計(jì)的人的句子10-17

試論勞動(dòng)合同違約金立法02-03

勞動(dòng)合同違約金的確定03-02