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警惕公司的“無效合同”
無效合同的類型有很多。根據(jù)全國各地勞動執(zhí)法部門的專項調(diào)查,發(fā)現(xiàn)常見的違法無效勞動合同主要有以下七種類型:
口頭約定性合同:
在多數(shù)個體私營企業(yè)和個別集體企業(yè)中,普遍存在不以書面形式訂立勞動合同現(xiàn)象,只是簡單的口頭約定報酬多少、工種工時和責(zé)權(quán)義務(wù)。
一邊倒性合同:
一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同,實現(xiàn)不與勞動者協(xié)商合同有關(guān)條款,而是片面地從單位利益出發(fā),訂立“一邊倒合同”。
違法型合同:
許多效益好的單位在招工時,強(qiáng)迫勞動者繳納集資金、風(fēng)險金并簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書、企圖以書面協(xié)議來掩蓋行為的違法性。
生死型合同:
合同條款中不具備有關(guān)病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容,有的雖有此條款,但大都不符合國家的法律規(guī)定。
保證型合同:
不少用人單位為督促勞動者履行自己的義務(wù),在與勞動者簽訂勞動合同時,讓每個勞動者出具一份“保證書”,將一些不合理規(guī)則和條件附入合同中,一次來約束勞動者。
假冒型合同:
許多企業(yè)為對付勞動部門的監(jiān)督管理,與勞動者簽訂真假兩份合同。“假合同”是按勞動管理部門要求,用規(guī)范的文件簽訂的,用來應(yīng)付檢查監(jiān)督;而“真合同”則是按自己的意愿同勞動者簽訂不規(guī)范或違法勞動合同,以獲取最大利潤。
抵押型合同:
為防止勞動者跳槽,一些用人單位在招用外來勞動人員、簽訂勞動合同時,將身份證、現(xiàn)金等充作抵押物,甚至扣留其平時應(yīng)得的福利待遇或工資等,將勞動合同訂成“抵押合同”,勞動者如有違約,即將抵押物強(qiáng)行扣留,嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。
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