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畢業(yè)生簽合同需謹(jǐn)慎
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同對(duì)我們的幫助越來越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的畢業(yè)生簽合同需謹(jǐn)慎總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
這個(gè)月，大學(xué)畢業(yè)生將陸續(xù)到單位報(bào)到，開始全新的職業(yè)生涯。眼下正是畢業(yè)生與單位簽訂勞動(dòng)合同的高峰期，省人才交流中心昨日提醒畢業(yè)生，遇到以下3類情況要特別注意。
服務(wù)期多長(zhǎng)要看仔細(xì)
小何是杭州某理工科院校應(yīng)屆畢業(yè)生，4月份進(jìn)入杭州一家IT公司，因表現(xiàn)優(yōu)秀，5月份公司出資派他到省外進(jìn)行了1個(gè)月的新技術(shù)培訓(xùn)，然后與他簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內(nèi)約定：經(jīng)公司出資培訓(xùn)后，要為公司服務(wù)3年（服務(wù)期）。如違約，承擔(dān)2萬元的違約金。
7月份，小何正式到公司上班，雙方開始簽訂勞動(dòng)合同。在正規(guī)的勞動(dòng)合同里，他發(fā)現(xiàn)約定的合同期只有1年，和就業(yè)協(xié)議書中的3年服務(wù)期不同，小何產(chǎn)生了疑惑：“一年合同期滿后，我可以離開公司嗎？還是必須要服務(wù)期滿才能離開？”
省人才交流中心評(píng)析：工作初期，就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的問題很多畢業(yè)生都會(huì)遇到，也容易因此與單位產(chǎn)生糾紛。
就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，同時(shí)對(duì)畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力，在畢業(yè)生正式到單位報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。因此，一旦簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效。但是，當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時(shí)，如約定了關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容的，即使后來簽訂了勞動(dòng)合同，協(xié)議中約定的效力仍然存在，畢業(yè)生必須遵循約定，否則需承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。
因此，公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的服務(wù)期是具有法律效力的，只不過將該服務(wù)期約定放在了就業(yè)協(xié)議書這一載體上，以后的工作中小何需繼續(xù)履行，除非公司不再要求其履行。
1年的試用期合同不能簽
畢業(yè)生劉進(jìn)找到工作后，單位與他簽訂了試用期合同，試用期1年，并且需試用期滿后，才能與他簽訂正式合同，給他辦理進(jìn)杭落戶手續(xù)。
省人才交流中心評(píng)析：該單位的做法違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。與正式合同期相比，試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇要低，而且有很多單位在試用期內(nèi)不為畢業(yè)生交納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。因此，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來講，試用期并非越長(zhǎng)越好。
而且根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期只能在正式合同中才能約定，不能訂立單獨(dú)的試用合同。該畢業(yè)生可持試用期合同到相關(guān)勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁。
此外，進(jìn)杭落戶是符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生所享有的權(quán)利，用人單位無權(quán)決定畢業(yè)生何時(shí)辦理落戶。況且進(jìn)杭落戶受學(xué)歷等條件影響，應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是大專和中專畢業(yè)生如在畢業(yè)當(dāng)年不及時(shí)落戶，到次年還不一定能辦理進(jìn)杭落戶手續(xù)。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生的進(jìn)杭落戶手續(xù)應(yīng)在畢業(yè)當(dāng)年辦理完畢。如單位沒有集體戶，辦理不了相關(guān)手續(xù)，單位或畢業(yè)生可通過省人才交流中心協(xié)助辦理。
畢業(yè)證單位無權(quán)收取
浙工大的沈同學(xué)到單位報(bào)到，人力資源部告訴她，要把畢業(yè)證書給單位，雙方才能簽訂勞動(dòng)合同。小沈覺得放心不下，問過同事之后，發(fā)現(xiàn)大家的畢業(yè)證書原件都放在人力資源部，說是單位的傳統(tǒng)。
浙江省人才交流中心評(píng)析：《杭州市勞動(dòng)合同條例》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。畢業(yè)證書是畢業(yè)生的合法證件，單位無權(quán)收取。
遇到類似情況，畢業(yè)生可拿勞動(dòng)條例的相關(guān)規(guī)定向用人單位說“不”，或向勞動(dòng)仲裁部門求助，切不可盲目將自己的有效證件交給單位。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書屬于一般民事合同，受《合同法》的規(guī)制。即協(xié)議當(dāng)事人可以約定協(xié)議生效，變更，終止或解除的條件和期限，可以約定違約金(所以實(shí)踐中有很多企業(yè)要求畢業(yè)生支付違約金的事例)。就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的關(guān)系是勞動(dòng)合同屬于特殊民事關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)制。權(quán)利義務(wù)主要涉及工作場(chǎng)所，工作內(nèi)容，工資，休假，社保等內(nèi)容。且勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人之間不能約定終止條件。勞動(dòng)合同解除的時(shí)候，多數(shù)情況企業(yè)是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
(一) 主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位;而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān)。
(二) 內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
(三) 時(shí)間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。
(四) 目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。
(五) 適用法律不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來處理。
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