員工偽造學(xué)歷證，勞動合同無效

       北京一家生活用品公司與楊女士簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)楊女士的畢業(yè)證書系偽造，隨即訴至法院，請求法院認定勞動合同無效。西城法院日前經(jīng)過審理，一審判決雙方所簽勞動合同無效，生活用品公司僅需向楊女士支付2009年3月工資3954.38元，無需支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金。

    原告： 員工偽造畢業(yè)證存在欺詐行為

        原告生活用品公司訴稱，2008年11月28日，原告與被告簽訂勞動合同，約定被告任該公司培訓(xùn)部副經(jīng)理，月工資4000元，合同期為一年。合同簽訂當天，被告入職開始工作，2009年3月26日，原告接到被告的請假單。之后被告再未到崗工作，屬于曠工。原告后來發(fā)現(xiàn)，簽訂合同時，被告向原告提供的學(xué)歷為某大學(xué)英語教育專業(yè)本科文憑，但經(jīng)原告與該大學(xué)聯(lián)系得知，被告的畢業(yè)證系偽造。因此，原告認為被告存在欺詐行為，故訴至法院，請求判令確認雙方所簽勞動合同無效，并拒絕支付被告2009年3月1日至5月11日的工資4625.07元及經(jīng)濟補償金1156.27元，和被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金1604.71元。

    被告：要求公司支付補償金

       庭審中被告楊女士辯稱，原告所述勞動合同簽訂情況及崗位屬實。被告在原告公司上班至2009年3月底，因身體狀況請假，未再上班，但被告通過電話、短信的形式向原告公司總經(jīng)理及部門主管請假。被告的畢業(yè)證書是真實的，簽訂合同時被告向原告提交了該學(xué)校畢業(yè)證復(fù)印件，原告并未詢問被告大學(xué)證書的情況，雙方并未對被告的學(xué)歷要求進行約定，因此，被告學(xué)歷真?zhèn)螌�勞動合同的效力并無影響。因此，她要求原告公司支付2009年3月工資3954.38元及經(jīng)濟補償金988.60元；支付2009年4月1日至10月21日期間的.工資30355.08元及經(jīng)濟補償金7588.77元；支付加班費5993.86元、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4336.44元。
 
     法院：雙方所簽勞動合同無效

       法院通過庭審查明，楊女士與公司簽訂勞動合同時出示的畢業(yè)證書系偽造。對此法院認為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，由仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效。因此，法院確認雙方簽訂勞動合同應(yīng)屬無效。  我國法律規(guī)定，勞動合同被確認無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。被告在原告單位工作至2009年3月，因此原告應(yīng)向被告支付2009年3月工資。2009年4月1日之后，被告并未向原告提供勞動，因此被告要求原告支付2009年4月1日至10月21日期間的工資及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，法院不予支持。此外，由于雙方所簽勞動合同無效，因此被告要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，于法無據(jù)，法院不予支持。
       最終，西城法院判決雙方所簽勞動合同無效，生活用品公司僅需向楊女士支付2009年3月工資3954.38元。

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