合同解除的幾種形式,違紀(jì)辭退解除合同
按昭法律規(guī)定,勞動者有以下情形,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
在這一條里,關(guān)鍵是:用什么證明勞動者不符合錄用條件。所以,招聘簡章和規(guī)章制度中要有明確的錄用人員條件。還要有相關(guān)的考核記錄。否則,用人單位很難證明勞動者不符合錄用條件。
2、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度。
考定職工這種形為,是國有企業(yè)職工的,可參<<企業(yè)職工獎懲條例>>.其它用人單位,則要*自已內(nèi)部的規(guī)章制度。同時,要有職工違紀(jì)的記錄。否則,單位要承擔(dān)行為風(fēng)險(xiǎn)。
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。
何謂重大損害,這要有內(nèi)部規(guī)章制度來提前界定。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
被檢查院免于起訴的,被法院判處刑罰的:主刑,附加刑。被人民法院免于刑事處罰的`。被 勞動教養(yǎng)的。
5、勞動雙方還可以在合同中約定違紀(jì)辭退的情形。
發(fā)生以上,則勞動者將不享受任何補(bǔ)償。
【合同解除的幾種形式,違紀(jì)辭退解除合同】相關(guān)文章:
合同法的規(guī)定解除合同11-20
合同法規(guī)定的解除合同11-19
勞動解除合同范本09-20
合同法解除合同的規(guī)定解釋09-06
勞動終止解除合同范本09-20
解除合同的合同法規(guī)定有哪些09-21
工傷期間單位能否解除合同12-27
勞動者解除合同范本08-05
員工培訓(xùn)的幾種形式07-18
勞動終止解除合同范本4篇03-14