職工隱瞞懷孕能否被辭退?
問(wèn):小李(女)去某公司應(yīng)聘,當(dāng)時(shí)已經(jīng)懷孕,但擔(dān)心公司不錄用她,便在錄用申請(qǐng)表上是否懷孕一欄中填寫“尚未懷孕”。在試用期內(nèi),被單位發(fā)現(xiàn)其懷孕,單位以該職工不誠(chéng)實(shí),不符合錄用條件為由予以辭退并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,請(qǐng)問(wèn)單位的做法是否合法?
廣東深義律師事務(wù)所李迎春:
實(shí)際上勞動(dòng)者隱瞞一些情況簽訂合同,事后被用人單位發(fā)現(xiàn)后被解除合同的案例不少。用人單位能否以勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況、不誠(chéng)實(shí)、或以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系,在實(shí)踐中也是有爭(zhēng)議的。
我個(gè)人認(rèn)為,1、如果用人單位的規(guī)章制度有相關(guān)的規(guī)定,規(guī)定了隱瞞真實(shí)情況事后發(fā)現(xiàn)需解聘,且該規(guī)定不違反法律法規(guī),則可按照該規(guī)章制度處理。
2、如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件,則簽訂合同的`行為可視為以欺詐手段簽訂的合同,該合同自始無(wú)效,用人單位可隨時(shí)解除合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果用人單位所排除的條件行為違背社會(huì)公序良俗、違背法律規(guī)定,則勞動(dòng)者隱瞞該不利條件簽訂合同,合同簽訂后發(fā)生法律效力,不能隨意解除。如:歧視性條款,規(guī)定某某省人不得招用等。
本案中用人單位實(shí)際上是限制了懷孕婦女獲得勞動(dòng)的權(quán)利,這既是違反社會(huì)公序良俗,也是對(duì)懷孕婦女的歧視。
因此,本案用人單位辭退該員工不合法,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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