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勞動合同別人代簽屬無效勞動合同
與職工簽定的勞動合并非職工本人簽字,開發(fā)區(qū)某企業(yè)日前為自己的“一時疏忽”埋單,被裁決合同無效,并按招聘簡章約定的“月工資1500元”的標準支付職工劉某工資。
今年6月,劉某看到某包裝公司的招聘廣告說月工資1500元,便前去應聘,并被錄用。上班5天后,因家中有事,劉某請假三天。期間,公司
通知與新招用的職工簽訂勞動合同。劉某的同事出于好意,在未征求其意見的情況下,幫其代簽了勞動合同,事后也沒向其講明此事。一個月后公司發(fā)工資,劉某發(fā)現自己的月工資只有800元,于是向公司提出異議。公司答復勞動合同中約定好,試用期工資800元,試用期滿后月工資1500元。劉某這才知道同事代簽合同一事,隨后向開發(fā)區(qū)勞動仲裁部門提起申訴。
勞動仲裁委審理后認為,根據《勞動法》規(guī)定,訂立勞動合同的勞動者一方是不可替代的,同事代簽的合同不能代表劉某的意愿,特別是不能代表劉某所認可的公司招聘簡章中“月工資1500元”的意愿,不存在平等自愿和協商一致的基礎。因此,這份勞動合同的訂立違背了法律規(guī)定的原則,屬無效勞動合同。
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