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工會主席期滿未換屆被解除勞動合同
原告王某于1998年3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡稱佛檀公司)從事總務(wù)工作。后來雙方簽訂了勞動合同，期限自2000年9月1日至2005年9月1日。2000年6月5日，原告經(jīng)膠州市總工會批復(fù)擔(dān)任被告處的工會主席一職(專職工會主席)。2005年8月29日，被告向原告下達了《解除勞動合同通知書》，宣布自2005年8月31日起與原告解除勞動合同。原告在被告處工作期間月平均工資為2570元。
2005年9月14日，原告王某向膠州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：一、由被告支付原告賠償金6l680元；二、支付因被告提出解除合同的經(jīng)濟補償金20560元及50%的額外經(jīng)濟補償金l0280元；三、支付違約金77100元；四、仲裁費由被告負(fù)擔(dān)。該仲裁委員會經(jīng)審理作出膠勞仲案字(2005)第l61號裁決書，裁決：一、被告于裁決書生效后十日內(nèi)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金20560元；二、駁回原告的其他仲裁請求；三、仲裁費3764元，由原告承擔(dān)3308元，被告承擔(dān)456元。原告不服該裁決訴至法院。2006年1月26日，被告支付原告經(jīng)濟補償金20000元(已扣除個人所得稅428元)。
原審法院認(rèn)為，被告在合同未到期的情況下，向原告下達了《解除(終止)勞動合同通知書》，該通知書明確寫明被告決定自2005年8月31日起解除(終止)與原告簽訂的5年勞動合同，違反雙方所簽勞動合同的約定，應(yīng)按勞動法第二十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定支付原告王某經(jīng)濟補償金20560元及額外經(jīng)濟補償金l0280元(20560元的50%)。仲裁裁決后，原告起訴前，被告已支付原告經(jīng)濟補償金，現(xiàn)原告主張額外經(jīng)濟補償金10280元，法院予以支持。原審法院據(jù)此判決：一、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告王某額外經(jīng)濟補償金10280元；二、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)付給原告王某仲裁費684元；三、駁回原告王某的其他訴訟請求。
宣判后，原、被告均提起上訴。王某上訴請求佛檀公司支付其因擔(dān)任工會主席期間被解除勞動合同的年收入兩倍的賠償金。佛檀公司上訴請求撤銷原判，依法改判。
二審法院認(rèn)為，按照法律規(guī)定，工會主席主張年收入二倍的賠償金應(yīng)當(dāng)是以其參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同為前提，而王某與佛檀公司解除勞動合同是因佛檀公司認(rèn)為雙方合同期滿不再與王某續(xù)簽勞動合同所致。因此，王某請求法院支持其年收入二倍的賠償金的請求，沒有法律依據(jù)。按照法律規(guī)定，工會主席在任職期間，用人單位除法定事由外不能擅自與其解除或終止勞動合同。2005年9月1日，雙方簽訂的勞動合同終止，但佛檀公司仍未舉行換屆選舉，王某作為工會主席仍在任期內(nèi)，佛檀公司在2005年8月29日作出的《解除(終止)勞動合同通知書》，無論是解除勞動合同，還是終止勞動合同，均不符合工會法的有關(guān)規(guī)定，故佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。綜上，原判并無不當(dāng)，雙方的上訴理由均不充分，雙方的上訴請求，二審法院均不予支持。判決駁回上訴，維持原判。
【評析】
針對雙方當(dāng)事人的訴請，結(jié)合案件事實，本案有三個焦點值得探討。
焦點一：王某任工會主席期滿未換屆，此期間是否仍是“工會主席”？
因為工會法等相關(guān)法律對工會主席進行特殊保護，所以確定王某在2005年6月5日以后是否具有工會主席身份至關(guān)重要，對于本案的認(rèn)定也起關(guān)鍵作用。王某于2000年6月5日經(jīng)膠州市總工會批復(fù)擔(dān)任佛檀公司的工會主席一職，任期5年，應(yīng)于2005年6月5日任期屆滿，但其任期屆滿后，佛檀公司并未組織換屆選舉工作，也未將其罷免，此期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某仍然是工會主席，履行工會主席一職，直至下屆新的工會主席產(chǎn)生。因此，不能簡單的認(rèn)為，王某擔(dān)任工會主席已經(jīng)任期屆滿，其就不具有“工會主席”的身份了。本案認(rèn)定王某在擔(dān)任工會主席期滿未換屆的情況下仍是“工會主席”也是符合選舉法的立法精神的。
焦點二：如何理解“年收入二倍賠償金”的適用條件？
工會法第五十二條規(guī)定給予“年收入二倍的賠償”的條件是：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。最高院在《適用<工會法>解釋》第六條中又進一步規(guī)定，針對此類勞動爭議案件，“可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金。”從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)事人請求用人單位給予年收入二倍的賠償，其前提條件是該當(dāng)事人(或是工會工作人員)因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被用人單位解除勞動合同。
本案中，王某請求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償，必須先舉證證明其是因履行工會職責(zé)而被解除勞動合同的。雖然王某在任期屆滿后仍具有“工會主席”身份，仍在履行工會主席的職責(zé)，但是佛檀公司并沒有因為王某參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責(zé)而與其解除勞動合同，相反，佛檀公司與王某解除勞動合同的原因是認(rèn)為其與王某簽訂的為期5年的勞動合同已經(jīng)到期，不愿意再與王某續(xù)簽勞動合同才解除的，并且王某也認(rèn)可是因雙方所簽勞動合同到期、用人單位不愿續(xù)簽而解除這一事實。所以，王某要求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償不符合最高院《適用<工會法>解釋》第六條的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無法證明因履行工會職責(zé)而被解除勞動合同的不利后果，即該項請求不能得到支持，佛檀公司的辯解理由成立。一二審法院對此認(rèn)定是正確的。
焦點三：用人單位應(yīng)否支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金？
解除勞動合同經(jīng)濟補償金，是用人單位對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻的積累所給予的經(jīng)濟補償，其數(shù)額一般與該單位工齡掛鉤。
本案中，雖然王某與佛檀公司之間的勞動合同期限自2005年9月1日屆滿，但由于王某自2000年6月5日起擔(dān)任該公司工會主席(專職)，依據(jù)工會法第十八條和最高院《適用<工會法>解釋》第二條，其勞動合同期限又自動延長5年。工會法第十八條規(guī)定“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。……但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外”。
根據(jù)上述規(guī)定，王某的勞動合同期限自2005年6月5日其工會主席任職屆滿時自動延長5年，因此，佛檀公司于2005年8月31日宣布與王某解除(終止)勞動合同時，仍在雙方勞動合同(延長)期限內(nèi)，在沒有證據(jù)證明王某有“個人嚴(yán)重過失”的情況下，佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。因此，佛檀公司還應(yīng)當(dāng)向王某支付50%的額外經(jīng)濟補償金。一二審對此認(rèn)定是正確的。
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