職工辭職違約金將不再受法律保護(hù)
【案例】
張某是一家公司的技術(shù)人員，研究生畢業(yè)后，張某就到該公司工作了。由于該公司給張某解決了當(dāng)?shù)貞艨�，公司為了留住張某就在與張某簽訂的'勞動合同中約定了10萬元的高額違約金。約定如果張某在合同期限內(nèi)辭職，則要向公司支付10萬元違約金才能離開。工作了一年以后，張某已經(jīng)成了公司的主要技術(shù)骨干，盡管技術(shù)水平上去了，但公司卻絲毫沒有給張某漲工資的意思。為此，張某也一直猶豫不決，想辭職又怕支付違約金，不辭職，則又不甘心現(xiàn)在的待遇。
【評析】
長期以來違約金一直是用人單位結(jié)束勞動者跳槽的主要方式，這次勞動合同立法就是針對這樣的問題，在立法上對用人單位進(jìn)行了限制。《勞動》第25條規(guī)定，除非用人單位對勞動者進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定過服務(wù)期，或者簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位不可以在勞動合同中約定違約金。該規(guī)定從根本上改變了用人單位留住員工的方式。
因此本案中，《勞動合同法》生效之后，張某與該公司關(guān)于違約金的規(guī)定，因為違反《勞動合同法》的禁止性規(guī)定，則在上會被認(rèn)為無效。因此張某辭職就不用擔(dān)心違約金的問題。
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