不能證明員工辭職公司敗訴

就解除勞動合同方式職工和用人單位各執(zhí)一詞法院判決———

　　基本案情

　　小王是文華公司 （化名）的司機(jī)，每月工資為1200元。在第7個年頭，小王與公司解除了勞動關(guān)系。

　　解除勞動關(guān)系后，小王讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被公司拒絕。

　　小王的理由是，當(dāng)時公司提出要辭退他，并希望他以看病的形式向單位提出辭職，并且承諾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，他才填寫了離職、辭職申請表，在離職原因處書寫為看病。

　　小王說，但后來公司不承認(rèn)有此約定，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王提起勞動仲裁，經(jīng)裁決，文華公司應(yīng)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。

　　文華公司不服裁決，認(rèn)為是小王單方要求辭職的，不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　小王與公司在是小王單方辭職，還是雙方協(xié)議解除勞動合同的問題上各執(zhí)一詞。

　　東城法院經(jīng)審理，判決文華公司支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。

　　法官析案

　　楊木霞法官：文華公司出示的員工離職、辭職申請表不能直接證明是小王單方辭職，應(yīng)認(rèn)定解除勞動關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。

　　而《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王在公司工作了7年，應(yīng)獲7個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 

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