畢業(yè)生簽勞動合同應(yīng)該注意什么？
畢業(yè)生簽勞動合同應(yīng)該注意什么?應(yīng)屆畢業(yè)生留意啦!下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于畢業(yè)生簽勞動合同應(yīng)該注意的事項，歡迎大家閱讀!
Tip1：一份勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些基本內(nèi)容，你知道嗎?
勞動合同的必備條款：
�、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
�、趧趧诱叩男彰�、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
③勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;
�、芄ぷ鲿r間和休息休假;
�、輨趧訄蟪�;
�、奚鐣ｋU;
�、邉趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護;
�、喾�、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
(小編說：不要嫌多!這些都是勞動合同中的必備必備必備!簽訂的時候一定要看清!!少一條都不簽!!)
Tip2：簽訂書面的勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的1個月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資;同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(小編說：工作了一個月，還沒簽勞動合同?是不是該找老板談?wù)劻?)
Tip3：無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
《勞動合同法》提出了“無固定期限勞動合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的;以及用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除勞動者本人不愿意之外，都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
但是需要說明的是無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個人都適合長期合同，應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況來考慮簽約期限。
(小編說：無固定期限勞動合同是要看自己的意愿哦~考慮好自己的實際情況再做決定!)
Tip4：試用有時限有工資，和免費勞動力說“NO”!
試用期時限：
勞動合同法規(guī)定，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者。
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期工資：
勞動合同法規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的`最低工資標準”。
(小編說：即使是試用期也要學(xué)會捍衛(wèi)自己的權(quán)益!試用期限和工資都是有規(guī)定的!不要成了任宰的“小白羊”!)
相關(guān)問答
Question:
用人單位與勞動者第一年簽非全日制勞動合同，不交五險一金;第二年符合條件的話簽全日制勞動合同，繳納五險一金，是否合理?
Answer:
我國法律要求用人單位為非全日制用工的勞動者依法繳納工傷保險，但并不強制要求用人單位為其繳納五險一金。
因此，只要用人單位依法繳納了工傷保險一個險種即可，用人單位不給非全日制勞動合同的勞動者繳納五險一金是合理的。
參考法條：
《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)
12.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。
Question:
用人單位向勞動者承諾五險一金，但最后沒有為勞動者繳納，合法嗎?
Answer:
不合法。
參考法條：
《勞動法》第七十二條明確規(guī)定，“……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。
《社會保險法》第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。”
《住房公積金管理條例》第十五條規(guī)定：“單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)”。
因此，依法繳納社會保險和住房公積金是用人單位的法定義務(wù)，單位必須依法足額繳納。
Question:
公司從上個月開始沒有發(fā)工資，被告知原因是公司高層領(lǐng)導(dǎo)之間有糾紛，請問該怎么辦?
Answer:
1、無論公司內(nèi)部有何矛盾或糾紛，都不應(yīng)當(dāng)影響公司及時足額向員工發(fā)放工資，否則員工可以向勞動行政部門投訴或申請仲裁要求支付工資;
2、單位無正當(dāng)理由拒絕員工來公司上班并不發(fā)放工資的做法是不合法的，如果出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難等情形導(dǎo)致員工停工停業(yè)的，亦需要按照最低工資標準的70%向員工支付基本生活費。
3、可以申請勞動仲裁，用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會，準備勞動合同、銀行流水等能夠證明雙方存在勞動關(guān)系及工資標準的證據(jù)。
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