未滿整年辭職可以要求補償年假工資嗎？

2008年1月，王某進入某公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2009年9月，王某向公司提出辭職，并協(xié)商解除了勞動合同。隨后，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2009年應(yīng)休未休年休假的工資報酬。仲裁委審理后支持了王某的`申請。該公司不服，向法院提起訴訟。該公司稱，2009年，王某在公司工作未滿整年，不應(yīng)該享受年休假。

    法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付相應(yīng)報酬。本案中，王某2009年的年休假應(yīng)為5天。王某在公司工作至2009年9月13日，根據(jù)工作時間折算，王某2009年應(yīng)休未休年休假為3.5天。公司未能提供證據(jù)證明已安排過王某休年休假，應(yīng)支付王某未休年休假的工資報酬。據(jù)此，法院依法判決：該公司按照王某日工資收入的300％支付其2009年未休年休假工資907元。

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