兼職協(xié)議并非勞動合同
大學(xué)生兼職最關(guān)心能否按時拿到工資。近日閱馬場的一場兼職招聘會上，有企業(yè)抓住這一心理，承諾和大學(xué)生簽協(xié)議，吸引了不少人。但記者發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生將協(xié)議等同于《勞動合同》，勞動部門稱兩者有差異。
當(dāng)日的招聘會上，東西湖一家食品公司承諾和求職者簽協(xié)議，招聘展臺內(nèi)人滿為患。記者采訪發(fā)現(xiàn)，該公司的兼職工作時間為12月30日至2月13日，每日支付50元，協(xié)議中約定2月13日當(dāng)天一次性支付工資。
企業(yè)負(fù)責(zé)人說，協(xié)議規(guī)定了兼職大學(xué)生的薪酬、結(jié)算方式、工作要求和工作內(nèi)容等，這樣做是為了保證公司的到崗率，以前常有學(xué)生不到崗。
被企業(yè)拖薪嚇怕了的大學(xué)生也如獲甘霖。長江職業(yè)學(xué)院的潘同學(xué)則認(rèn)為，很多企業(yè)都只是口頭答應(yīng)給工資，簽了書面合同后，自己就能受勞動法保護(hù)了。
可記者從勞動部門獲悉，未畢業(yè)的大學(xué)生并不具備簽訂勞動合同的資質(zhì)，這家食品廠提供的.協(xié)議中，約定工資支付時間超過一個月，也不符合《勞動法》對全日制用工的相關(guān)規(guī)定。
洪山區(qū)勞動局勞動仲裁委員會王曉兵說，該企業(yè)和求職者簽的是“勞務(wù)協(xié)議”，并非“勞動合同”。勞務(wù)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，其內(nèi)容不受《勞動法》調(diào)整。但是，如果大學(xué)生簽字確認(rèn)，該企業(yè)一旦有違約行為，大學(xué)生須向法院提起訴訟，不能提請勞動仲裁或是請勞動監(jiān)察部門監(jiān)察。
勞動部門提醒，大學(xué)生簽訂類似協(xié)議時，要格外留意工作時間、薪酬支付方式、支付時間、違約責(zé)任等，為用人單位的違規(guī)行為提供法律依據(jù)。
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