- 演員簽約合同 推薦度：
- 藝人簽約合同 推薦度：
- 簽約儀式致辭 推薦度：
- 入黨誓詞是什么 推薦度：
- 簽約儀式致辭 推薦度：
- 相關(guān)推薦
應(yīng)屆畢業(yè)生簽約注意事項是什么
畢業(yè)生在求職簽約過程中應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹自己的情況,不得有隱瞞和欺騙的行為。應(yīng)做到誠信簽約,慎重簽約,一旦與用人單位簽約就不可以隨意違約。以下是小編為大家收集的應(yīng)屆畢業(yè)生簽約注意事項是什么，歡迎閱讀與收藏。
(一)
簽約須知-小心用人單位在“四金”上玩花頭前幾年的“兩金”(養(yǎng)老保險金和住房公積金)目前已擴(kuò)展到“四金” (再加上失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險”之名，但這種社會保險與商業(yè)保險之間有著較大的差別。“四金”是由政府部門頒布實(shí)施的社會保險，它帶有強(qiáng)制性。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔(dān)的基本社會義務(wù)，對勞動者來說，是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。從實(shí)施“四金”開始的五六年實(shí)踐看，少數(shù)用人單位為逃避社會責(zé)任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。
用商業(yè)保險取代社會保險是第一個“花頭”。這種情況大多發(fā)生在小型私企和外資企業(yè)中。用人單位以為職工買商業(yè)保險為幌子，不給職工繳納社會保險費(fèi)。即使單位真的為你買了商業(yè)保險，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實(shí)際好處，有許多不確定因素。比如你離開這家單位時，保險不一定轉(zhuǎn)到你手里，即使保單給你了，以后的保險費(fèi)也要全額自己承擔(dān)，否則保險即失效。而社會保險實(shí)行的是社會、單位和個人三方共同承擔(dān)的原則，有較強(qiáng)的連續(xù)性，它終身隨你走。當(dāng)你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時無法繳納時，可暫封賬戶，
在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納，不影響今后的收益。
第二個“花頭”是在繳納量的計算上“克扣斤兩”。社會保險也實(shí)行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個人承擔(dān)小頭。單位繳納部分的計算基數(shù)是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達(dá)到少繳“四金”的目的。個人繳納的基數(shù)是本人上年度月工資收入平均數(shù)，有些單位只計“工資”，不計其他收入。其實(shí)“工資性收入”還應(yīng)包括獎金、津貼、補(bǔ)貼等其它收入。
托稱“試用期”，是違法單位的第三個“花頭”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實(shí)試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權(quán)利比如市政府關(guān)于養(yǎng)老保險金的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，就應(yīng)當(dāng)為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險金。
(二)
第一家公司其實(shí)就像你的啟蒙老師，它教給你東西的好壞，在某種程度上也影響了你以后的職業(yè)發(fā)展軌跡。所以，在和公司簽約以前，不妨先了解一下這家公司的基本情況：
公司的成立年限：是有一定年限，已經(jīng)開拓出相應(yīng)的市場了，還是剛剛起步，處于不規(guī)范和摸索狀態(tài)。因?yàn)檫@影響到公司能夠讓你學(xué)到東西的深度和廣度。
公司的經(jīng)營狀況：很難想象在一家財務(wù)狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來什么樣的成長體驗(yàn)。
公司的用人機(jī)制和晉升制度：這是對一家公司企業(yè)文化的一個側(cè)面的了解。它是不拘一格發(fā)掘人才的，還是任人唯親、講求與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的。盡可能地從各個角度去了解這些，可以讓你對自己在這家公司的發(fā)展空間做一個最充分的預(yù)估。
公司的培訓(xùn)體系：是最大限度地尊重員工，并給予員工完善的培訓(xùn)，還是只看重員工的無條件付出，而不考慮員工的職業(yè)發(fā)展要求的。了解公司的培訓(xùn)體系，也可以讓自己更好地判斷去留。
公司的下一步市場發(fā)展方向：是固守原有的市場，不再進(jìn)取了;還是計劃進(jìn)一步地拓展相應(yīng)市場，并有更大的舉措;抑或很多項目正在撤銷，市場正在萎縮。也許你會說這是高層的決定與我無關(guān)。但是，要知道，如果說公司是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了個人命運(yùn)的好壞。
了解你的老板：不管是大公司的一個決策層面也好，還是小公司獨(dú)當(dāng)一面的老板，他們的個人能力以及領(lǐng)導(dǎo)力的好壞，往往也影響到公司的發(fā)展。
對于一名求職者，尤其是剛剛大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，最關(guān)鍵的是要明確，在這家公司的工作內(nèi)容是與自己希望的職業(yè)發(fā)展方向是不是契合，這家公司的穩(wěn)定性如何，以及是否能夠提升自己的職業(yè)能力。
看清試用期期限、合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月不等，最多不能超過3個月;若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。明確每周工作時間以及加班的補(bǔ)貼情況，而不要被公司隨意隱性地扣去薪水，當(dāng)然，這個也是視工作性質(zhì)決定的。
注意公司明細(xì)的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也沒有。一般按照國家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權(quán)利。其他，也可以關(guān)注一下年假等相關(guān)事項。總之，盡可能地去了解相關(guān)的人事法規(guī)，也可以避免因?yàn)樯鐣?jīng)驗(yàn)不足而給自己帶來損害!
簽約前的準(zhǔn)備工作：
1.首先大學(xué)生要明確自己到底想做什么。找工作的同時要考慮到現(xiàn)在所做的是否是在為未來打基礎(chǔ)�，F(xiàn)在大學(xué)生經(jīng)常為眼前的工資待遇而動搖，而忽略了對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。
2.選擇公司的時候要注重公司的企業(yè)形象。對公司的管理制度、規(guī)范要有一個整體的了解。就像名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生一樣，學(xué)校的聲譽(yù)常會為學(xué)生帶來幫助，企業(yè)的選擇也是如此。
3. 每家公司對剛畢業(yè)的大學(xué)生的重視程度不一樣，學(xué)生簽約前應(yīng)先了解公司是否會致力于培養(yǎng)大學(xué)生，在整個簽約過程以及試用期中對大學(xué)生的重視程度。在選擇過程當(dāng)中還應(yīng)注意企業(yè)對學(xué)生的承諾是否鄭重，企業(yè)是否只談試用工資而讓大學(xué)生處于被動狀態(tài)。
4. 勿以善小而不為—一些企業(yè)會對試用期的員工進(jìn)行培訓(xùn)。良好的規(guī)劃，讓員工盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作角色。學(xué)生千萬不要以為基層工作是埋沒了你的才華，有些學(xué)生來應(yīng)聘就要求給個什么職務(wù)，實(shí)際工作中卻遇到很多因?yàn)椴涣私夤具\(yùn)營而造成的困難。學(xué)生需切記，吃苦耐勞、誠懇的學(xué)習(xí)態(tài)度不是個人描述中隨便填寫就算了的，在實(shí)際工作中，用人單位還是十分看重這種品質(zhì)的。
5.簽約時，要注意違約方面的條例。例如，試用期究竟是3個月還是半年，這也和簽訂的協(xié)議有關(guān)。公司為了維護(hù)自己的利益，可能會設(shè)置一些“不平等條款”，給簽約者設(shè)置一些障礙。在這方面，建議學(xué)生盡可能在此之前向一些相關(guān)法務(wù)咨詢，也可以參照合同法的相關(guān)條例。在試用期內(nèi)，學(xué)生依然有離開的權(quán)利，而在公司方面，可能會設(shè)定一些相對應(yīng)的條款來加以限制，這時就要注意公司的'條例是否與國家相關(guān)規(guī)定接軌。
(三)
就業(yè)協(xié)議要仔細(xì)簽
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項。簽約前，畢業(yè)生要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行牡膶徟拍苷惺章毠�，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。同時，畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
個人檔案要有著落
個人檔案記載著一個人的成長過程和主要經(jīng)歷，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時，要問清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案。如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。
以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個人檔案的保管，造成“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見不鮮，這就使得畢業(yè)生的工齡、檔案、保險等都受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處可開，造成許多不必要的損失。
社會保險問清辦細(xì)
很多畢業(yè)生對“社會保險”了解甚微。“社會保險”主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目。如果畢業(yè)生到國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作，一般單位均會給予解決。如果畢業(yè)生到私營企業(yè)、民營機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會保險問題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險”和“大病醫(yī)療保險”。用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險”是違反《勞動法》的。
違約金等事宜需講明
工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金、養(yǎng)老金、公積金等國家規(guī)定的正常福利待遇等問題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中注明。今后一旦發(fā)生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據(jù)。
提醒畢業(yè)生：用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。針對侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門進(jìn)行申訴，同時，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。情況嚴(yán)重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
特別提醒：不要隨意簽就業(yè)意向書，優(yōu)秀的企業(yè)都會給足夠的時間給你考慮就業(yè)意向書上的條款。建議拿回了offer后仔細(xì)的查看工資(稅前、稅后?)、獎金(多少、是否說的很模糊)、四金(簡簡單單的一個社保并不能說明有四金，越詳盡越好)，還要注意一些細(xì)節(jié)，仔細(xì)的打探一下這個企業(yè)的口碑和相關(guān)信息，自己斟酌啊。
畢業(yè)生簽約流程范文
第一步領(lǐng)取協(xié)議書
畢業(yè)生持經(jīng)用人單位人事部門蓋章的推薦表回執(zhí)，或單位直接開具的帶有其人事部門公章的接收函后，方可到學(xué)院領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書。
第二步填寫協(xié)議書信息
領(lǐng)取三方協(xié)議書后，畢業(yè)生需將協(xié)議書上的個人信息和單位信息中的單位名稱填好，并在本人簽字欄中簽字確認(rèn)。本科生需要學(xué)院先蓋章。
第三步錄入就業(yè)網(wǎng)信息
畢業(yè)生登陸人民大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)career.ruc.edu.cn，在信息核對欄中錄入用人單位信息及準(zhǔn)確的戶口遷移地址和檔案轉(zhuǎn)寄地址。如果數(shù)據(jù)不完整，學(xué)校將無法記錄畢業(yè)生的簽約單位。
第四步協(xié)議書蓋章
學(xué)生持三方協(xié)議書、用人單位接收函(或是推薦表回執(zhí))學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章備案。
最后，學(xué)生把協(xié)議書交由用人單位簽約。
畢業(yè)生到無人事權(quán)的用人單位就業(yè)時，其檔案關(guān)系必需掛靠在政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，三方協(xié)議需加蓋人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的公章或由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接來函同意接收后，方可辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。如接收非當(dāng)?shù)厣串厴I(yè)生，用人單位需為其解決落戶指標(biāo)。畢業(yè)生的簽約單位應(yīng)當(dāng)與接收其戶口、檔案的單位相一致�？缡∈芯蜆I(yè)者需敦促用人單位及時辦理當(dāng)?shù)厝耸虏块T的人事審批手續(xù)。
畢業(yè)生就業(yè)簽約要慎重
眼下正是大學(xué)生求職簽約的高峰時期，專家提醒畢業(yè)生說：要全面了解國家的就業(yè)政策和相關(guān)，使自己的合法權(quán)益能夠得到充分地保障。
在擇業(yè)求職過程中，很多畢業(yè)生因?yàn)椴涣私饩蜆I(yè)知識和政策或者缺乏經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益沒有得到充分地保障而受到侵害。
畢業(yè)生：我是現(xiàn)在才開始，就是這學(xué)期開始找工作，對這些問題還不太清楚﹑不太了解。
畢業(yè)生：我覺得那個還挺復(fù)雜的，很多東西就覺得很繁瑣，自己也搞不太清楚。
畢業(yè)生：簽約的時候就光知道注意五險一金，但是具體的違約應(yīng)該怎么辦，或者相應(yīng)地應(yīng)該能得到什麼賠償，還是不太清楚，也不是很了解。
有關(guān)方面專家提醒畢業(yè)生在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面地了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識儲備。
人力資源專家于海峰：簽訂勞動合同的時候7個條款是必須要具備的。第一個就是勞動合同的期限，第二個是工作內(nèi)容，第三個是勞動保護(hù)和勞動條件，第四個就是我們比較關(guān)注的勞動報酬，第五個就是勞動紀(jì)律和合同終止的條件，第六個就是違反勞動合同的責(zé)任，第七個就是雙方協(xié)定的一些補(bǔ)充條款。那麼我們在簽訂的時候，這七個必備條件里面比較重要的就是勞動合同的終止條件和違反勞動合同的責(zé)任，我們要把這個看清楚。另外如果企業(yè)在簽訂合同的時候，比如說收錢﹑壓畢業(yè)證等等這些行為都是不合法的，我們要注意。
如果在求職應(yīng)聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權(quán)益受侵害的不公平現(xiàn)象，有關(guān)專家建議，不要因害怕失去就業(yè)機(jī)會而忍氣吞聲，要學(xué)會積極運(yùn)用法律的武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。對于處理違約等方面的問題，專家給您幾點(diǎn)建議：
于海峰：應(yīng)該先協(xié)商，協(xié)商解決不了的就找勞動仲裁部門。一般情況下，我們初次簽訂的這個合同基本上應(yīng)該是沒有違約金的。除非你是受過企業(yè)的專業(yè)的培訓(xùn)或者是企業(yè)有這種保密協(xié)議等等一系列這些，所以在簽合同的時候要把這個保密協(xié)議和培訓(xùn)所需要承擔(dān)的責(zé)任要看清楚。
專家提醒畢業(yè)生，要了解當(dāng)前的就業(yè)形勢，結(jié)合自身的優(yōu)勢與特長，合理準(zhǔn)確地進(jìn)行自己定位，以積極進(jìn)取的心態(tài)對待就業(yè)，找到適合自己的工作。
【應(yīng)屆畢業(yè)生簽約注意事項是什么】相關(guān)文章：
簽約的注意事項10-22
簽約注意事項10-31