畢業(yè)生違約原因
剛剛畢業(yè)的畢業(yè)生血氣方剛，有時候也會做出一些任性的事情，下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編跟大家談一談畢業(yè)生違約的原因，歡迎閱讀!
一、千奇百怪的大學(xué)生違約理由
“加夜班、離家遠(yuǎn)、父母不同意、吃不慣、想女/男朋友、與單位同事相處不愉快、工作內(nèi)容單調(diào)乏味、要干體力活、不能按時發(fā)工資、家人生病需回去長期照顧、每天不知該干什么、老員工都說來這單位被坑了、對自己在單位的前景不看好、看不到希望，就想找一個錢多、事少、離家近的工作……。”
辭職理十分荒唐、隨意，更有甚者事先也不跟人事部門或項目部打招呼，突然就消失了，有的甚至連手機(jī)號都換了，不返校、不在單位也不與家人聯(lián)系，處于“三不管”的“失控態(tài)”。顯得“太不負(fù)責(zé)任”，讓企業(yè)和學(xué)校感到無奈和措手不及。
還有的大學(xué)生剛到單位一天就不愿呆，未履行“30天的告知義務(wù)”就欲辭職，人事部門讓他支付違約金，他便微博、貼吧各種渠道辱罵單位和學(xué)校，歪曲事實，說公司剝奪了他自由選擇工作的權(quán)利，罵學(xué)校沒有給他們推薦一個風(fēng)不打頭，雨不打臉，坐辦公室，喝茶、看報、打游戲，到點下班，休閑娛樂兩不誤，薪水高，人人羨慕的好工作。
還有部分大學(xué)生顯得比較浮躁，急功近利的心態(tài)比較明顯，干兩個月覺得工資低或是短期內(nèi)沒有提拔的可能，就變得很焦躁不安，選擇違約。
二、違約造成的不良影響
從表面上看，違約是個人行為，承擔(dān)一定的責(zé)任即可，但實際上對多方都有影響，主要表現(xiàn)在：1.就用人單位而言，違約打亂了用人單位的工作計劃，增加了用人單位的人力資源招聘、培訓(xùn)等時間和財力成本，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，則使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另覓人才，則在時機(jī)上造成倉促，從而給用人單位工作造成被動。2.就學(xué)校而言，用人單位往往會將一個學(xué)生的違約行為與學(xué)校教育質(zhì)量和信譽(yù)度聯(lián)系起來，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。3.就學(xué)生本人而言，違約不光使自己經(jīng)濟(jì)上受損，如果用人單位申請勞動仲裁，學(xué)生還要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。況且，一個隨意違約的學(xué)生在用人單位來看，必然是缺乏誠信意識之人，這樣的學(xué)生大多數(shù)用人單位會敬而遠(yuǎn)之，違約使個人誠信大打折扣。4.就其他畢業(yè)生而言，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生則錯過了時機(jī)，同時影響了就業(yè)，造成就業(yè)信息資源的浪費(fèi)。
三、大學(xué)畢業(yè)生違約現(xiàn)象原因
1.不能準(zhǔn)確定位單位工作性質(zhì)，對所簽單位期望值過高
部分畢業(yè)生認(rèn)為一旦進(jìn)入單位就能高工資、高福利、工作環(huán)境輕松舒適、工作技術(shù)含量高，人人羨慕。然而當(dāng)他們面對工作地點遠(yuǎn)離市區(qū)、人煙稀少、加班熬夜、烈日蚊蟲、環(huán)境艱苦等實際情況時，立刻產(chǎn)生不滿情緒，進(jìn)而單方面違約或“不辭而別”。部分大學(xué)畢業(yè)生在簽約后，發(fā)現(xiàn)原本用人單位承諾的待遇卻不能完全兌現(xiàn)，他們也會毫不猶豫地提出解約。
2. 先找個單位“保底”，“這山扒著那山高”。
部分大學(xué)畢業(yè)生仍在面試考核階段，為了以防萬一，先簽一個可以退而求其次的單位。一旦以上的打算獲得成功，就毫不猶豫地違約。另外，已經(jīng)簽約甚至在崗位上工作一段時間的畢業(yè)生，對自己的現(xiàn)況不滿，認(rèn)為別人簽的單位如何如何好，這山扒著那山高，比如簽約鐵路局總想到工程局，簽約工程局的又想到鐵路局，就業(yè)方向迷茫。
3. 自傲與好高騖遠(yuǎn)心理
部分學(xué)生在實習(xí)期間常常以大學(xué)生自居，看不起單位里的一般員工，自認(rèn)為在學(xué)校里已經(jīng)學(xué)到了很多的知識，技能已經(jīng)相當(dāng)熟練。因而在實習(xí)崗位上不能正確評價自己，過高地估計自己的實際能力，好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，只想做輕松工作，而分配到如資料、打混凝土等相對單調(diào)、艱苦的工作崗位后，就會違約。
4.人際交往、適應(yīng)能力和耐挫力較差
部分畢業(yè)生離開學(xué)校，離開老師和同學(xué)，步入一個新的環(huán)境，學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)生變化，生活的方式發(fā)生變化，日常接觸的社會群體也發(fā)生變化，這些變化造成他們心理上的不平衡和行為上的不適應(yīng)，感覺受人管、被教訓(xùn)受不了;勞動強(qiáng)度大，工作節(jié)奏快，加班加點，剛開始感覺很新鮮，慢慢就覺得干的是很簡單的、重復(fù)的、枯燥無味的活;
5.受不了公司或企業(yè)嚴(yán)格的規(guī)章制度的管理和約束。
工作中部分學(xué)生不注重人際交往的禮貌、禮儀，處理不好與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系。特別是個別來自獨生子女或少子女家庭，在性格上比較單純、任性，缺乏社會性，考慮事情喜歡以自我為中心，從小沒有吃過多少苦，沒有經(jīng)受各種各樣的磨練，在工作中往往不能正確面對失敗和挫折。
6. 片面理解“就業(yè)權(quán)”，認(rèn)為就業(yè)權(quán)就是可以隨心所欲地對待工作
部分畢業(yè)生對簽署就業(yè)協(xié)議書的有關(guān)法律問題不了解。他們大多只關(guān)心自己是否已經(jīng)落實了一個工作，用人單位提供的薪資福利、崗位編制、工作地點等是否符合自己的心意。但對簽署就業(yè)協(xié)議書這一行為本身所具有的法律性質(zhì)、就業(yè)協(xié)議書的`法律效力、簽約雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等并不關(guān)心。甚至有學(xué)生認(rèn)為即使簽了就業(yè)協(xié)議書，如果自己不想去只要學(xué)校老師同意自己再重新簽一份就可以了。甚至有的學(xué)生在提出解約申請而對方并沒有馬上同意時，就會認(rèn)為是用人單位在為難自己，自己的權(quán)益受到了侵害。還有的畢業(yè)生認(rèn)為自己只要把違約金支付給對方，用人單位就必須馬上給自己出具解約函。這類因為法律意識淡薄而造成的不嚴(yán)肅態(tài)度，導(dǎo)致部分畢業(yè)生解約很隨意。
7.初次就業(yè)考慮不周、信用意識淡薄
部分畢業(yè)生不重視也不認(rèn)真了解就業(yè)相關(guān)政策規(guī)定，并不把協(xié)議看成很嚴(yán)肅的事情，他們最開始的簽約大多是匆忙草率的，不與家長親友事先商量好就簽約，簽約后會反復(fù)考慮自己的決定是否正確，通過進(jìn)一步了解就業(yè)單位情況，發(fā)現(xiàn)不滿意，就后悔自己作出的決定，發(fā)現(xiàn)有更好的就業(yè)機(jī)會，他們就要求中止原先的協(xié)議。8.盲目跟風(fēng)就業(yè)，糊里糊涂簽約，攀比心理嚴(yán)重。
一些畢業(yè)生獨立性不強(qiáng)，很容易被人說服而改變自己的想法和決定。本來自己開始認(rèn)為挺好的工作，但簽約后聽別人說不好，他自己也把握不住自己，因而違約。有的畢業(yè)生糊里糊涂的與不明單位簽約，甚至陷入傳銷的絕境，遺憾終身。
還有當(dāng)某用人單位招聘人數(shù)較多時，看到其他同學(xué)都簽了這家單位，他也不考慮自己是否適合到該單位就業(yè)，就先簽約。當(dāng)發(fā)現(xiàn)該單位不適合自己時，就提出違約。
另外，部分畢業(yè)生在就業(yè)的過程中會相互比較，你的工資高，我的崗位好，他所在的項目部好，彼此之間相互攀比。你找個好的，我還要找個比你更好的，以上幾種情況都會導(dǎo)致他們違約。
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