試用期要簽合同嗎

　　有很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)于勞動(dòng)法不是很了解，常常被用人單位借此鉆空子，在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同。那究竟試用期需要簽合同嗎?為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動(dòng)合同，而且試用期有多少個(gè)月都是有講究的。

　　試用期需要簽合同嗎?勞動(dòng)合同期限內(nèi)必須包括試用期

　　案例：將于今年7月畢業(yè)的大學(xué)生小玲，已經(jīng)與一家企業(yè)達(dá)成就業(yè)口頭協(xié)議，不過(guò)公司要求小玲從現(xiàn)在開(kāi)始進(jìn)入公司上班，表示這段時(shí)間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動(dòng)合同，則要等小玲試用期結(jié)束成為正式員工的時(shí)候再簽。

　　在法律基礎(chǔ)課上，小玲曾學(xué)過(guò)，企業(yè)使用員工必須簽訂勞動(dòng)合同，但是自己不過(guò)是試用期，不簽合同似乎也有道理。這合同到底該簽還是不簽?

　　解答：有關(guān)專(zhuān)家明確表示，“使用員工就必須簽合同!用人單位招用勞動(dòng)者在30日以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!”

　　勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而且試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。

　　此外，試用期的長(zhǎng)短，也不是單位說(shuō)了算，比如小玲的單位說(shuō)工作頭一年為試用期，這是不妥當(dāng)?shù)�。按�?guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。另外，非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

　　簽勞動(dòng)合同利于保護(hù)勞資雙方

　　案例：在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，卻約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期。試用期滿之后，用人單位認(rèn)為試用合格，才簽訂正式勞動(dòng)合同;如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　解答：有關(guān)專(zhuān)家表示，這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。試用期間，用人單位同樣應(yīng)該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。

　　其實(shí)，試用期簽勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)員工，對(duì)于用人單位同樣也是一種保護(hù)。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。因?yàn)檫@種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因沒(méi)有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動(dòng)合同處理。

　　專(zhuān)家提醒說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方權(quán)利義務(wù)，實(shí)際上也可保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責(zé)任!

　　試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些手續(xù)

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的負(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”、第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。魏某與單位簽訂勞動(dòng)合同并約定了試用期是合法的。

　　這位負(fù)責(zé)人明確表示，勞動(dòng)合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者留存一份。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第三條“用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的'規(guī)定，對(duì)于違約責(zé)任的約定，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定，且不與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時(shí)還應(yīng)公平、合理、合乎實(shí)際。

　　據(jù)介紹，按照《勞動(dòng)法》第三十二條的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是，按照原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三條的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條有關(guān)規(guī)定向職工索賠。

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