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試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同 員工可得兩倍工資
隨著《勞動(dòng)合同法》的即將實(shí)施，法律環(huán)境與政策環(huán)境也將隨之發(fā)生調(diào)整，這也使得企業(yè)原有的人事管理措施面臨新的法律風(fēng)險(xiǎn)，并大幅增加企業(yè)的用人成本。目前上海不少企業(yè)相繼聘請(qǐng)律師進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，上海中隆律師事務(wù)所高級(jí)合作人李國楚律師和朱靜律師就目前一些企業(yè)采取的措施以及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)可能會(huì)面臨的幾種常見法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，并提出了一些相應(yīng)對(duì)策為企業(yè)調(diào)整人力資源管理思路、預(yù)先應(yīng)對(duì)提供一些參考�！�
常見措施一：用人單位因?qū)π聠T工的工作能力、工作態(tài)度不了解，在試用期內(nèi)一般不與新員工簽訂勞動(dòng)合同。
法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位需向該員工每月支付兩倍工資；用人單位被視為與該員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，該員工成為企業(yè)的“終身員工”�！�
相應(yīng)對(duì)策：?jiǎn)T工入職當(dāng)天即與其簽訂勞動(dòng)合同；為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款；盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留�！ �
常見措施二：許多用人單位擔(dān)心若勞動(dòng)合同期限約定過長(zhǎng)，難以讓表現(xiàn)不佳的員工離開公司或者出于其他考慮，將勞動(dòng)合同的期限約定為一年甚至更短，即通常所說的勞動(dòng)合同“一年一簽”�！�
法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自第三次勞動(dòng)合同等期限延續(xù)之日起，向員工每月支付二倍的工資。
相應(yīng)對(duì)策：可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”；讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時(shí)間后再辦錄用手續(xù)；讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同。
常見措施三：許多用人單位在《勞動(dòng)合同》中約定：如員工提前辭職，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付違約金�！ �
法律風(fēng)險(xiǎn)：上述約定被裁決無效。
相應(yīng)對(duì)策：企業(yè)可將與該員工商定的薪資劃分為兩部分，每月工資和履約后兌現(xiàn)的工資。在勞動(dòng)合同中約定，其中履約后兌現(xiàn)的工資待勞動(dòng)合同期限履行完畢后以“誠信履約獎(jiǎng)金”形式一次性發(fā)放，如員工提前辭職，該部分不予發(fā)放�！ �
常見措施四：大多數(shù)企業(yè)都由公司的管理部門單方面根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要，制定并頒布實(shí)施制定了比較完善的規(guī)章制度，如勞動(dòng)規(guī)則、員工守則、保密制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效管理制度等�！ �
法律風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)自行制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，在工會(huì)或者全部職工認(rèn)為不同意時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
相應(yīng)對(duì)策：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度；應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者�！ �
常見措施五：多數(shù)企業(yè)在招錄員工時(shí)，除非勞動(dòng)者明確要求，不會(huì)主動(dòng)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)情況�！ �
法律風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同可能因?yàn)槠髽I(yè)沒有主動(dòng)履行告知義務(wù)而全部或者部分無效；給員工造成損失的，可能需要賠償其損失�！�
相應(yīng)對(duì)策：企業(yè)在簽訂合同時(shí)，將上述內(nèi)容寫在合同的相應(yīng)條款內(nèi)�！ �
常見措施六：連續(xù)設(shè)立試用期，既可以通過員工的實(shí)際工作表現(xiàn)來評(píng)估其工作能力，以決定是否留用，又可以合法支付相對(duì)較低的工資，降低成本。
法律風(fēng)險(xiǎn)：被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正�！�
相應(yīng)對(duì)策：設(shè)立符合 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定的試用期；試用期滿后果斷決定該員工的去留。
常見措施七：在試用期內(nèi)對(duì)新錄用的員工不滿意，用人單位立即口頭通知其不用繼續(xù)上班。
法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位需要向員工支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位被裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即不得不繼續(xù)聘用該員工。
相應(yīng)對(duì)策：與該員工協(xié)商一致，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金后，解除勞動(dòng)合同；依據(jù)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，保留相應(yīng)的證據(jù)，向其說明理由后，解除勞動(dòng)合同。
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