- 相關(guān)推薦
應(yīng)屆生簽三方協(xié)議注意事項(xiàng)
畢業(yè)生未拿到報(bào)到證到用人單位報(bào)到前，可以與用人單位簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位就雙方的權(quán)利義務(wù)的約定。下面是小編整理的應(yīng)屆生簽三方協(xié)議注意事項(xiàng)，希望能夠幫助到大家。
應(yīng)屆生簽三方協(xié)議注意事項(xiàng)
1、 三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選 擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。
2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。
3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。
4、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。
5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過
5000元。
8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
9、 學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢 業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受， 要不就被迫違約，賠償用人單位。
備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
畢業(yè)生三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛
史律師總結(jié)說，在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：
(即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)!)
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
問：勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿以后再簽?
答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)。從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保障自己合法權(quán)益的必要手段， 問：試用期的期限應(yīng)該是多長時(shí)間呢?
答： 試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期 限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的 期限。
問：勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?
答：
1、勞動(dòng)合同期限
2、工作內(nèi)容
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
4、勞動(dòng)報(bào)酬
5、勞動(dòng)紀(jì)律
5、勞動(dòng)合同終止的條件
6、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
7、雙方協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。
其 中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶�、�?jì)算方 法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。
問：單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)，怎樣做?
答： 勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個(gè)過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效，而且 勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合 同補(bǔ)充條款中約定。
問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦?
答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。
問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎?
答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。
問：用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決?
答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來解決。
問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎?
答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。
問：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險(xiǎn)一金合法嗎?能以現(xiàn)金支付嗎?
答：不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位都應(yīng)依法交納社會(huì)保險(xiǎn)，不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)。不能以現(xiàn)金支付，只能交到社會(huì)保險(xiǎn)部門，不能發(fā)到員工手里。
問：在試用期期間，是否有資格享有四險(xiǎn)一金?
答：試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
問: 用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費(fèi)?
答： 用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費(fèi)(如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女性的生育保險(xiǎn)金等)有權(quán)在職工工資中扣除。因此，用人單位在勞 動(dòng)合同中向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。
PS:事后諸葛亮
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。
現(xiàn)象一：工資大縮水。
很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問清幾個(gè)問題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。
2、 明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城�！边�是“鎮(zhèn)�！�。如是“鎮(zhèn)�！�，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城保”，你要與用人單 位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。 如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明 確。
3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的
7%計(jì)算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn) 的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部 分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。
現(xiàn)象二：試用期陷阱變更。
試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕 簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時(shí)，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方 不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，可以在網(wǎng)上查詢。
培 訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得 隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。
試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。
畢業(yè)生三方協(xié)議之試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。
國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。
畢業(yè)生三方協(xié)議之試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無需提前通知)。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。
畢業(yè)生三方協(xié)議之試用期辭退
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。
畢業(yè)生三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法
有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。
畢業(yè)生三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對此也有特別的規(guī)定。
畢業(yè)生三方協(xié)議之史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問題現(xiàn)場答疑
在一個(gè)小時(shí)的講課之后，史律師還就同學(xué)們切身遇到的難題給他們做了現(xiàn)場解答。由于提問較多，難免會(huì)有重復(fù)的話題，為了方便朋友們閱讀，現(xiàn)將各種提問逐一總結(jié)如下：
畢業(yè)生三方協(xié)議相關(guān)提問：
1、我與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，對方答應(yīng)落實(shí)戶口并且已經(jīng)兌現(xiàn)，但此時(shí)我又想毀約，請問，如果我提出毀約，戶口會(huì)不會(huì)受到影響。想把戶口落在北京，我該怎么辦?
史律師：關(guān)于戶口的問題有這么兩方面同學(xué)們應(yīng)該要了解：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機(jī)關(guān)管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權(quán)。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會(huì)被遷走。如果你違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任，戶口不會(huì)受到影響。
如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位(可以接收你的戶口)，加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個(gè)新戶，自己為戶主。
畢業(yè)生三方協(xié)議相關(guān)提問：
2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，備注欄里寫明了關(guān)于戶口問題，住房的問題，安家費(fèi)，培訓(xùn)、各種福利等。請問，如果不簽訂勞動(dòng)合同的話，這個(gè)約定是否仍然有效。
史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動(dòng)合同，對你的福利等等有變更的約定的話，視為對原合同的變更，以新合同為準(zhǔn)，如果這兩個(gè)沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容，也以新簽訂的勞動(dòng)合同為主。
畢業(yè)生三方協(xié)議相關(guān)提問：
3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務(wù)期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡單地說如果勞動(dòng)者畢業(yè)之后不滿五年離開單位的話，勞動(dòng)者需要賠償工資及其它費(fèi)用總數(shù)的
300%，請問這個(gè)協(xié)議合不合法?
史律師：不合法，在勞動(dòng)合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實(shí)際損失為準(zhǔn)。
對于用人單位出資培訓(xùn)等，在服務(wù)期協(xié)議中有兩項(xiàng)約定會(huì)體現(xiàn)，一個(gè)是對違約金的約定，一個(gè)是賠償損失的約定。違約金是指勞動(dòng)者不能履行約定回去上班的話，你要承擔(dān)的違約金，而這個(gè)違約金沒有損失產(chǎn)生也要承擔(dān)，違約金在北京的高限是不得高于12個(gè)月工資總和;關(guān)于單位向勞動(dòng)者支付的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的費(fèi)用，如果用人單位將培訓(xùn)等費(fèi)用計(jì)算在違約金之中，那么勞動(dòng)者無需支付。如果在關(guān)于違約金的內(nèi)容里沒有體現(xiàn)，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。
畢業(yè)生三方協(xié)議相關(guān)提問：
4、在三方協(xié)議中，用人單位承諾安家費(fèi)
20萬，而在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位推翻了三方協(xié)議的約定，如果我不簽則會(huì)影響這段時(shí)間再次找工作，請問我該怎么辦?
史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠(yuǎn)，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會(huì)做出類似的承諾。根據(jù)相關(guān)法律，要變更這20萬的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按原三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此，你可以要求對方堅(jiān)決履行三方協(xié)議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個(gè)人損失�？紤]到你的人事關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)�，找工作暫時(shí)只能在這個(gè)地方找，那么你這時(shí)可以主張這20萬安家費(fèi)的一部分作為損失。當(dāng)然你可以全部主張，但法律不會(huì)全部支持。(由此可見三方協(xié)議的法律效力還是相當(dāng)大的)
畢業(yè)生三方協(xié)議相關(guān)提問：
5、我與北京一家單位簽訂勞動(dòng)合同，其中規(guī)定我一旦違約，將向用人單位支付
10萬元的違約金，請問，在北京地區(qū)，違約金具體的計(jì)算方式是怎樣的?
史律師：勞動(dòng)服務(wù)期約定為五年，這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區(qū)違約金的上限仍然以12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。這里需要指出的是，協(xié)議(合同中)約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后，用人單位按月給予的固定費(fèi)用(每個(gè)月固定打在工資卡上的固定性收入)，這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵(lì)性支出(如獎(jiǎng)金等)。
以你的情況為例，勞動(dòng)合同中規(guī)定違約金是十萬，如果違約金數(shù)額高于12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，則超出部分無效，如果低于這數(shù)字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92(天)。
畢業(yè)生三方協(xié)議相關(guān)提問：
6、勞務(wù)派遣中各方的法律關(guān)系是怎么樣的，在這種關(guān)系下，勞動(dòng)者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里?如果跳糟，戶口和檔案等又會(huì)怎樣?
史律師：勞動(dòng)關(guān)系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的話，有兩種形式，一種形式是這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)它是一個(gè)辦事處，沒有用工權(quán);另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán)，但為了省事，考慮到保險(xiǎn)、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會(huì)把員工托管出去。在這里，勞動(dòng)者與人才派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，并同他們簽訂勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)及工資都是由他們支付。相當(dāng)于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而在北京則認(rèn)定為二者無任何直接關(guān)系。戶口，人事檔案，保險(xiǎn)檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權(quán)，人才派遣公司只有保管權(quán)。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候，你也可以單獨(dú)開戶。
畢業(yè)生三方協(xié)議相關(guān)提問：
7、我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年，我擔(dān)心如果我在服務(wù)期內(nèi)辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關(guān)系等向我索要賠償，請問我的擔(dān)心有必要嗎?
史律師：完全沒有必要，任何一個(gè)企業(yè)都沒有處置戶口的權(quán)利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個(gè)集體戶口的戶主，他只有保管權(quán)。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動(dòng)都其它重要資料為要協(xié)，向個(gè)人索取賠償。
畢業(yè)生三方協(xié)議相關(guān)提問：
8、在北京地區(qū)，如果有的單位在簽合同之前先去試用兩上月，沒有任何書面約定之類，我是否應(yīng)該去?
答：從法律上講，任何用人單位要求勞動(dòng)者為其付出勞動(dòng)(確立勞動(dòng)關(guān)系)的話，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話是違法行為，會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。
當(dāng)然，遇到這樣的事情時(shí)，用人單位讓我們付出勞動(dòng)，他們支付勞動(dòng)報(bào)酬，在法律上我們稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在試用的問題。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在北京地區(qū)的規(guī)定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動(dòng)合同的程序去進(jìn)行。在這里有個(gè)特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)期限不能協(xié)商一致的話，那么法律規(guī)定是一年。
畢業(yè)生三方協(xié)議相關(guān)提問：
9、請問學(xué)生在三方協(xié)議簽訂后提出毀約，此時(shí)學(xué)校有沒有權(quán)利向?qū)W生收取違約金?
史律師：三方協(xié)議具備權(quán)利和義務(wù)的雙方還是勞動(dòng)者和用人單位，學(xué)生如果要?dú)Ъs的話，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。
畢業(yè)生三方協(xié)議相關(guān)提問：
10、用人單位為我辦理了北京戶口，可是此時(shí)我相中了另外一家單位，于是向原單位提出了毀約，他們以辦理進(jìn)京戶口費(fèi)用為由向我索要違約金?請問是否合法?
史律師：通常情況下，如果在合同中把為學(xué)生辦理進(jìn)京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進(jìn)京戶口，那么你為我提供多長時(shí)間的勞動(dòng)，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個(gè)特殊待遇，法律會(huì)支持用人單位索要違約金的要求。如果沒有這樣作為一個(gè)特殊待遇很準(zhǔn)確地表述出來，則此約定與支付違約金沒有太大的關(guān)系，在學(xué)生決定違約之后，用人單位不能將其作為損失要求學(xué)生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學(xué)生還是要承擔(dān)的。
畢業(yè)生三方協(xié)議相關(guān)提問：
11、和上海一家用人單位簽訂一勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)在條款中約定辦理上海市戶口的條款，但正式辦理的時(shí)候，由于上海市政出臺(tái)了新的政策，用人單位不再符合為員工辦理戶口的條件，因此現(xiàn)在無法為本人辦理上海市戶口，這種情況下，本人可不可以起訴用人單位，要求他履行合同中的承諾?
史律師：這就涉及到合同中存在的免責(zé)條款，這種情況屬于意外事件，出現(xiàn)不可避免不可預(yù)測，如果政策發(fā)生變化，是企業(yè)不能預(yù)見不能避免的，這里是免責(zé)的。
注：本文《畢業(yè)生三方協(xié)議》轉(zhuǎn)載自《關(guān)于三方協(xié)議的法律問題》，《關(guān)于三方協(xié)議的法律問題》的作者為佚名。是因?yàn)榻?jīng)常會(huì)有正準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的網(wǎng)友向我們咨詢畢業(yè)生三方協(xié)議，所以我們特整理一篇《畢業(yè)生三方協(xié)議》，以方便準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的網(wǎng)友們。希望這篇《畢業(yè)生三方協(xié)議》能給準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的網(wǎng)友們提供一些有用的幫助。祝福大家!
現(xiàn)在學(xué)校都是這樣讓簽三方協(xié)議，為學(xué)校創(chuàng)造就業(yè)率，以致更好的招生，這個(gè)三方協(xié)議是代表著你已經(jīng)工作了。有接受單位，一般不要亂簽這個(gè)，如果你家里有親戚能幫你簽了三方，你不去工作也可以，如果你只是應(yīng)付學(xué)校簽三方協(xié)議對你沒有什么好處，找個(gè)合適的工作在簽三方協(xié)議這對你的工作是有保障的，否則三方只會(huì)給你帶來之后調(diào)檔的麻煩。你不簽學(xué)校仍然會(huì)讓你畢業(yè)只不過你的檔案會(huì)打到你家里的人才管理中心，如果簽了三方他會(huì)吧檔案打到你簽的單位，一般單位是不會(huì)和你隨便簽這個(gè)的。因?yàn)楹灹巳骄妥C明你在他們單位工作，至于以后換工作，檔案是可以調(diào)檔的。
畢業(yè)生簽訂就業(yè)三方協(xié)議的注意事項(xiàng)：
第一、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
第三、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金�！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五、當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力�；蛘吣鎭眄樖�，或者就被迫違約賠償用人單位。
只有簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在畢業(yè)后發(fā)放報(bào)到證，而畢業(yè)生拿著報(bào)到證到工作單位報(bào)到，才正式開始計(jì)算工齡，才擁有了干部身份。
【應(yīng)屆生簽三方協(xié)議注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：
應(yīng)屆生網(wǎng)簽三方協(xié)議步驟12-12
應(yīng)屆生三方協(xié)議網(wǎng)簽流程04-05
應(yīng)屆生簽網(wǎng)上三方協(xié)議流程02-23
網(wǎng)簽應(yīng)屆生三方就業(yè)協(xié)議流程02-22
應(yīng)屆生網(wǎng)簽三方協(xié)議的步驟是什么08-11
網(wǎng)簽三方協(xié)議怎么簽06-21
怎么簽三方協(xié)議07-31
網(wǎng)簽三方協(xié)議06-22