延長(zhǎng)產(chǎn)假企業(yè)怎么辦
延長(zhǎng)產(chǎn)假的意義不言而喻。將產(chǎn)假?gòu)哪壳暗?個(gè)多月延長(zhǎng)到一年，這份提案看上去很“過(guò)癮”，可當(dāng)豐滿的理想遇到骨感的現(xiàn)實(shí)時(shí)，我們便會(huì)發(fā)現(xiàn)，這其實(shí)是張“畫餅”。
政策雖好，但受傷的還是女性
2013年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有受訪者都認(rèn)為產(chǎn)假費(fèi)用是用人單位青睞男性求職者的主因。河北某女大學(xué)生說(shuō)：“我的堂兄告訴我，他的公司總是不愿聘女研究生，就是因?yàn)樗齻兒芸煲『ⅰ?rdquo;人力資源專家蔡迪(音)說(shuō)，生育是外企招聘女員工時(shí)考慮的重要因素，“與國(guó)企不同，外企每名雇員都有特定職責(zé)，若請(qǐng)產(chǎn)假肯定受影響。”(香港《南華早報(bào)》)
政策雖好，但受傷的還是女性
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于98天，對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)秩序要求定崗定員，女職工產(chǎn)假短期缺崗還可以維持，可是，若女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至一年，用人單位為了保證工作崗位因缺員而影響工作效率，在招聘時(shí)就會(huì)更加巧立名目地以各種借口拒招聘女員工，或?qū)⒋蟠筇岣吲郧舐毦蜆I(yè)的難度，進(jìn)而造成男女在求職就業(yè)中實(shí)際的不平等，導(dǎo)致女性求職就業(yè)處于一種被動(dòng)無(wú)助的弱勢(shì)境地。
此外，和廣大男性相比，女性由于生孩子等客觀原因，她們的`社會(huì)生存壓力本來(lái)就很大。如果產(chǎn)假延長(zhǎng)到一年，女性的事業(yè)勢(shì)必受到實(shí)質(zhì)性影響。比如她們的職務(wù)、職稱晉升都要因此推遲，更何況這世界變化快，女性在家休完一年產(chǎn)假，還可能與社會(huì)脫節(jié)。這恐怕也是很多女性，特別是知識(shí)女性所不愿意看到的結(jié)果。
不能忽視用人單位付出的成本
分析認(rèn)為，延遲產(chǎn)假對(duì)很多適孕年齡的女性來(lái)說(shuō)也許是好事，但就目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，延遲產(chǎn)假會(huì)嚴(yán)重增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，甚至有的企業(yè)會(huì)不招未生育或者進(jìn)入婚期的女性工作者，那么未生育女性將會(huì)更難找工作，企業(yè)成本也會(huì)漲高。因此，需要進(jìn)行專門進(jìn)行科學(xué)論證也許是有必要的。
中國(guó)法律法規(guī)對(duì)女職工給予了特別的保護(hù)，規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳期而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。不過(guò)，并非所有用人單位都能夠嚴(yán)格遵守，甚至有些用人單位寧愿因違法而做出賠償，也不肯繼續(xù)留用懷孕女職工。這是因?yàn)楹唾r償相比，女職工因懷孕、生育、哺乳而給用人單位帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失可能更大。
女職工的合法權(quán)益固然要保障，用人單位為此付出的成本也不能忽視。假如國(guó)家給予用人單位一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助或特殊政策(比如減免相關(guān)費(fèi)用)來(lái)彌補(bǔ)因女職工懷孕給用人單位帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位就能夠善待而不是歧視女職工。
延長(zhǎng)產(chǎn)假更需要完善社會(huì)保障
現(xiàn)行的用工制度下，女性休產(chǎn)假本身就受到用人單位的歧視，并不在于產(chǎn)假的長(zhǎng)短。不從根本上轉(zhuǎn)變觀念，即使女性不休產(chǎn)假，用人單位也很難在工作方面實(shí)現(xiàn)男女平等。
反歧視、保就業(yè)比延產(chǎn)假更重要
事實(shí)上，內(nèi)地一些企業(yè)對(duì)女生百般挑剔，往往對(duì)他們提出除職業(yè)要求以外的諸多要求，例如“不許戀愛(ài)”的不合理?xiàng)l件;有些企業(yè)因?yàn)椴幌氤袚?dān)女員工生育所增加的成本，甚至在聘請(qǐng)時(shí)要對(duì)方承諾工作3至5年內(nèi)不得生育。華東師大就業(yè)咨詢中心副主任沈維宇表示，女生在就業(yè)上遭遇“結(jié)婚生育”限制確實(shí)比較普遍，很多企業(yè)不會(huì)明言，但在錄用時(shí)會(huì)無(wú)形中提高要求。沈維宇認(rèn)為，雖然國(guó)家明確規(guī)定不能歧視女員工，但企業(yè)的招聘仍然存在相關(guān)問(wèn)題。
反歧視、保就業(yè)比延產(chǎn)假更重要
在追求效率、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只有用工風(fēng)險(xiǎn)最小化，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效益最大化。而延長(zhǎng)女職工的產(chǎn)假，還要依法保障她們相應(yīng)的福利待遇，勢(shì)必會(huì)大幅增加企業(yè)的人力資源成本。受利益驅(qū)動(dòng)，企業(yè)難免要行使用工自主權(quán)，通過(guò)出臺(tái)制度規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，加之缺乏勞動(dòng)監(jiān)察和社會(huì)保障的呵護(hù)，如果貿(mào)然將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)，則必然會(huì)使時(shí)下飽受歧視的女性就業(yè)雪上加霜。
延長(zhǎng)產(chǎn)假無(wú)疑是以人為本、體恤民生的體現(xiàn)，但是著眼現(xiàn)實(shí)，當(dāng)務(wù)之急還是要督促企業(yè)貫徹執(zhí)行新《勞動(dòng)法》中有關(guān)消除性別歧視、男女同工同酬等法條規(guī)定，尤其是將《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》落到實(shí)處。兩利相權(quán)取其重，畢竟反歧視、保就業(yè)比延產(chǎn)假更重要。
靠延長(zhǎng)產(chǎn)假不如靠發(fā)展托兒所
2009年的《婦女綠皮書(shū)》曾經(jīng)透露，在北京這樣的大城市，3歲以下幼兒的入園率僅為21.4%。然而，在北京和上海接受調(diào)查的家長(zhǎng)中，分別有55.3%和69.8%的人認(rèn)為3歲以下的幼兒適宜入托。這說(shuō)明，大多數(shù)家長(zhǎng)并不想犧牲自己的工作來(lái)照顧孩子，有孩子入托的需求，而這種需求的滿足離不開(kāi)國(guó)家的支持。
此外，從關(guān)懷女性、關(guān)注嬰幼兒的成長(zhǎng)與教養(yǎng)的角度看，在適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假的同時(shí)，可供參考的選項(xiàng)還有：落實(shí)育嬰假、男產(chǎn)假、公休假、帶薪年休假、崗位上的照顧、福利等，這些都有利于保護(hù)女性合法權(quán)益。
其實(shí)，對(duì)于一個(gè)孩子的成長(zhǎng)，母愛(ài)是不可或缺的，但更需要全社會(huì)的共同努力和關(guān)愛(ài)。我們更希望政府的育兒支援能放在社會(huì)保育服務(wù)的基礎(chǔ)建設(shè)上，而不是讓媽媽們成天待在家里圍著灶臺(tái)和孩子轉(zhuǎn)。
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