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在職場(chǎng)怎樣對(duì)付老油條
老油條是指在工作中混久了，開始倚老賣老，不負(fù)責(zé)任不上心，每天就只知道油嘴滑舌，誰的意見都聽不進(jìn)去的人。本文是在職場(chǎng)怎樣對(duì)付老油條，職場(chǎng)的生存技巧，希望對(duì)大家有幫助!
在職場(chǎng)怎樣對(duì)付老油條 篇1
在職場(chǎng)如何對(duì)付老油條
1、在職場(chǎng)如何對(duì)付老油條方法一:低調(diào)做事
如果你是名校畢業(yè)，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會(huì)權(quán)衡。學(xué)校雖然有優(yōu)劣之分，但名校畢業(yè)并不意味著能力就強(qiáng)。講專業(yè)知識(shí)時(shí)可以口若懸河，其他地方要低調(diào)點(diǎn)，免得別人覺得你過于張揚(yáng)。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會(huì)讓別人覺得你的人品有問題。
2、在職場(chǎng)如何對(duì)付老油條方法二:忍一時(shí)風(fēng)平浪靜。
面對(duì)咄咄逼人的老油條，最重要原則就是不要被激怒，更不要因?yàn)閷?duì)方提出的問題過于尖銳，而覺得對(duì)方欺人太甚不論對(duì)方個(gè)性原本不友好，或是想先給求職者一個(gè)下馬威，都切忌不要發(fā)火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場(chǎng)面試。
3、在職場(chǎng)如何對(duì)付老油條方法三:守得云開見月明。
老油條有時(shí)會(huì)在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調(diào)節(jié)自己情緒的能力。遇到難以搞定的老油條，才是體現(xiàn)求職者應(yīng)變能力的時(shí)候，如果回答問題發(fā)揮得好，往往易被用人單位錄用。
4、在職場(chǎng)如何對(duì)付老油條方法四:邊緣化
這類的老油條，我們能夠看出來，不僅僅自己不干活，還會(huì)影響士氣，我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的，而是保護(hù)好，好的不被帶壞傳染。只有冷落邊緣化，無視他，反正錢不是自己發(fā)的，損失的不是自己，有沒有他存在，其實(shí)并不重要，這類混吃等死的人，無視是做好的辦法，國(guó)家虧幾千塊，他虧自己的.人生。用好能用的人。剔除不能用的。
5、在職場(chǎng)如何對(duì)付老油條方法五:陷阱化
自己管不了他，就要找到能夠收拾他的人，他怕誰，這時(shí)候，給他容易出錯(cuò)造成損失的事情，然后故意在敏感的事情上，讓他出事，借刀殺人。唐玄宗時(shí)期，楊國(guó)忠和哥舒翰不對(duì)付，哥舒翰在潼關(guān)，一直防守狀態(tài)，楊國(guó)忠讓唐玄宗逼著他出戰(zhàn)，去碰強(qiáng)，直接失敗，被綁架投敵了、整理個(gè)黑材料，交到有關(guān)部門，讓上級(jí)處分他。自己處理不了的困難上交，也不失一個(gè)好辦法。
職場(chǎng)溝通的技巧是什么
1、職場(chǎng)溝通技巧一:微笑
微笑是職場(chǎng)溝通最簡(jiǎn)單而有效的方式，它是人與人進(jìn)行溝通的最快的方式，平和如天使般的微笑不僅可以使個(gè)人魅力得以提升，還可以給您的生活、工作增添明媚的陽光和無限的暖意。
2、職場(chǎng)溝通技巧二:聆聽
交談時(shí)，你需要用心聆聽對(duì)方說話，了解對(duì)方要表達(dá)的信息。若一個(gè)人長(zhǎng)時(shí)間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦，因此，在交談時(shí)，適度地互相對(duì)答較好。
3、職場(chǎng)溝通技巧三:記錄
“沒有記錄等于沒有發(fā)生”，書面的記錄溝通能有利于信息的充分、準(zhǔn)確傳播，提升執(zhí)行力讓信息溝通更順暢。
4、職場(chǎng)溝通技巧四:真誠(chéng)表達(dá)
“精誠(chéng)所至，金石為開”唯有真誠(chéng)之心才能打動(dòng)人心，以真誠(chéng)之心對(duì)待他人，它是良好溝通的極佳基礎(chǔ)，因此我們才能獲得他人的信任，建立良好和諧的關(guān)系。
5、職場(chǎng)溝通技巧五:目光交流
目光交流處于人際交往溝通的重要位置。人們相互間的信息交流，總是以目光交流為起點(diǎn)。目光交流發(fā)揮著信息傳遞的重要作用。故有所謂眉目傳情。
職場(chǎng)中令人討厭的幾種人
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事的人
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會(huì)是另有目的另有陰謀的，這種人習(xí)慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設(shè)計(jì)好讓比自己優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陷入困境，失去領(lǐng)導(dǎo)或同事們的信任。
2、擅長(zhǎng)見人說人話遇鬼說鬼話的人
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重是每一個(gè)下屬應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領(lǐng)導(dǎo)愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營(yíng)造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應(yīng)該特別留意了，起碼你在他面前是絕對(duì)不能說領(lǐng)導(dǎo)的壞話或是發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的牢騷了。
3、習(xí)慣挑撥離間甚至暗箭傷人的人
職場(chǎng)有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會(huì)制造紛爭(zhēng)的事端，采用挑撥和離間計(jì)來激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的矛盾，有時(shí)，這種人還會(huì)表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。
4、無群體意識(shí)的人
這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。
在職場(chǎng)怎樣對(duì)付老油條 篇2
油條，不受煎熬，不會(huì)成熟；總受煎熬，會(huì)成為老油條。職場(chǎng)“老油條”已不是什么新鮮的詞匯。在任何一個(gè)單位，都可以見到那么幾個(gè)和所有人都很熟，熟知各種公司內(nèi)幕八卦，仿佛混跡于江湖多年，看似悠閑輕松的角色，令新人羨慕而又敬畏。然而這樣的職場(chǎng)“老油條”，其實(shí)是“職場(chǎng)疲憊癥”的多發(fā)人群，一不小心，激情和動(dòng)力就悄悄地沒了。
現(xiàn)在已退休或?qū)⒔诵莸囊淮殘?chǎng)人士，大都在自己崗位上干了一輩子，很少挪窩。同一崗位至少待上個(gè)十年八年才算夠資深，才敢稱得上師傅。而如今頻繁的跳槽換雇主已無人覺得新鮮。在一個(gè)單位待到三年，至多五年，已經(jīng)可以算是名副其實(shí)的“老油條”了。
我是有危機(jī)感的“老冬瓜”
迄今為止，高明在這家國(guó)際知名的公關(guān)公司已經(jīng)待了近十年。從一個(gè)工科出身滿腦子理想的毛頭小伙子到如今1歲寶寶的父親，最美的青蔥歲月都奉獻(xiàn)給了事業(yè)。十年沒挪窩，該混成什么樣的“老油條”了？
對(duì)于“老油條”的說法，高明有自己精辟的見解，“我覺得職場(chǎng)老油條，是對(duì)職場(chǎng)明規(guī)則、潛規(guī)則都爛熟于心、游刃有余的人。TA會(huì)用最小的投入，獲得還不錯(cuò)的職場(chǎng)回報(bào)，或者用一種很悠閑自在的心態(tài)，度過每一次職場(chǎng)的風(fēng)雨。”他笑稱自己“最多因?yàn)槟樒ず顸c(diǎn)，算‘老冬瓜’——我了解公司的規(guī)則和底線，有時(shí)可以倚老賣老一下，鬧點(diǎn)小情緒獲點(diǎn)小特權(quán)什么的。”
長(zhǎng)期的職場(chǎng)生涯，身經(jīng)百戰(zhàn)，在獲得讓自己欣慰的豐富經(jīng)驗(yàn)和資源之余，因?yàn)槭熘诉\(yùn)作規(guī)則，會(huì)不會(huì)開始犯懶？“夢(mèng)想會(huì)一直在，但的確會(huì)產(chǎn)生懈怠感，也容易形成思維定式。”高明坦言。在特別需要?jiǎng)?chuàng)意和突破的公關(guān)行業(yè)，懈怠和隨大流是危險(xiǎn)的信號(hào)。多年來為多個(gè)著名品牌和大企業(yè)處理過危機(jī)公關(guān)的高明，對(duì)于自己的“危機(jī)”，也有一番分析，“危機(jī)感，是一個(gè)抵抗‘老油條’的不錯(cuò)要素，令人不敢太過放松。新同事，哪怕是在校實(shí)習(xí)生的想法，其實(shí)會(huì)帶來很多新的啟發(fā)，需要用開放的心態(tài)來面對(duì)，不怕沒面子，不怕嘗試和失敗。對(duì)新的東西，要用力擁抱，才能有機(jī)會(huì)和未來�！备呙鞅硎咀约赫谂Α坝玫谌降目捶ê鸵庖娞嵝炎约海綄ば碌念I(lǐng)域和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷自我充實(shí)�！�
不管換崗還是升職，都是一次新的工作機(jī)會(huì)
談到鄭茵，她的朋友都贊不絕口，說她最令人稱奇的地方就在于似乎永遠(yuǎn)都有用不完的熱情，并且從不懈怠，就像個(gè)永動(dòng)機(jī)。上滿發(fā)條般地工作了近七年，鄭茵笑稱一把火似的工作熱情與自己性格有關(guān)。
在三個(gè)不同國(guó)家的城市分別居住過一年以上的.鄭茵，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)能力特別強(qiáng)，可能也是性格所致，“我去哪里都非常開心，因?yàn)槲沂莻�(gè)熱愛生活的人�！彼f。雖然在同一個(gè)地方工作了很久，但她把每一次換崗或升職都當(dāng)做一個(gè)新的工作機(jī)會(huì)來重新對(duì)待。做過老師，做過項(xiàng)目管理，做過員工培訓(xùn)，也做過運(yùn)營(yíng)，“我一直很有沖勁。對(duì)于那些覺得長(zhǎng)時(shí)間做熟悉的工作很悶很無聊的朋友，我覺得可能是因?yàn)閱挝唤o的個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)不夠多�！编嵰鸷軕c幸自己所在的公司“牛人多、有趣的人多、朋友多、挑戰(zhàn)也多。”雖然工作時(shí)間久，成了“老油條”，但她的心態(tài)一直很好。
除了性格因素，鄭茵還透露，“我覺得很關(guān)鍵的一點(diǎn)是，我會(huì)非常清晰地分開工作和興趣愛好，我從不為工作獻(xiàn)身，犧牲掉自己的全部�！编嵰鹣矏圻\(yùn)動(dòng)，也癡迷于科幻天文等方面的知識(shí)，不工作的時(shí)候便全身心投入自己的愛好中，不做加班狂，“你的世界不是只有工作，那樣幸福感不多。”
相信像高明和鄭茵這樣能勇敢抵御自己成為“老油條”的資深員工不在少數(shù)。很多工作了三五年，但對(duì)自己有高要求的職場(chǎng)人士也意識(shí)到了職場(chǎng)疲憊期的存在，想去改變。如果想讓自己從疲憊期中走出，不妨也聽聽專家的建議。
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