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2016安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的亮點(diǎn)
安徽2016女職工勞動(dòng)保護(hù)安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定下3月1日施行，下面跟yjbys小編來看看《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的亮點(diǎn)!
《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》六大亮點(diǎn)
(一)加強(qiáng)了政府職責(zé)。《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定了縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。這一規(guī)定，標(biāo)志著用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)情況將被作為衡量單位信用的重要指標(biāo)。
(二)強(qiáng)化了用人單位義務(wù)。 《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)用人單位履行的義務(wù)提出了具體的要求：應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;不得以性別為由拒絕招用女職工或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn);對(duì)女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位職業(yè)防護(hù)措施和特別待遇有書面告知的義務(wù);訂立集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容;不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低工資、福利待遇，辭退或解除勞動(dòng)合同。條款中加入“結(jié)婚”一詞，是根據(jù)立法調(diào)研中基層女職工反映的情況，結(jié)合我省省情創(chuàng)新制定的。此項(xiàng)規(guī)定滿足了基層女職工的訴求，具有很強(qiáng)的可操作性，更體現(xiàn)出民主立法的精神。
(三)拓展了女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍�！栋不帐∨毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》在國家規(guī)定的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，將女職工更年期也納入女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍，給予一定的特殊保護(hù)。規(guī)定“女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予安排。”此款參考《女職工保健工作規(guī)定》，將女職工更年期保護(hù)上升到地方性政府規(guī)章層面。
(四)細(xì)化了女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。經(jīng)期保護(hù)：規(guī)定女職工月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。孕期保護(hù)：規(guī)定懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的女職工，在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)工間休息，這是我省首次提出的。哺乳期保護(hù)：規(guī)定哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史女職工的保護(hù)。預(yù)防和制止性騷擾：用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
(五)規(guī)范了女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊待遇。結(jié)合我省省情，制定了一些人性化的保護(hù)條款。比如為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施，鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施等。
(六)明確了法律責(zé)任。用人單位違反了《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，侵害女職工的合法權(quán)益和特殊利益，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門、安監(jiān)等相關(guān)部門責(zé)令改正，并給予行政處罰。
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