國企薪酬改革今年實(shí)施
目前，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已全面實(shí)施，各地進(jìn)度不一。在北京市兩會(huì)政務(wù)咨詢會(huì)上獲悉，今年北京將實(shí)施國企負(fù)責(zé)人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已獲批，并已下發(fā)。下面就和YJBYS小編一起去看看詳細(xì)內(nèi)容吧。
減少被疏解產(chǎn)業(yè)人口指標(biāo)
北京市人社局副局長陳蓓表示，今后北京將大大減少和控制被疏解產(chǎn)業(yè)的人口指標(biāo)。
“北京是控制人口，而不是人才。”陳蓓表示，今后北京將根據(jù)人口調(diào)控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求“更精準(zhǔn)地引進(jìn)人才”。
她舉例稱，這意味著并不是研究生就會(huì)引進(jìn)北京，今后將考慮到專業(yè)對(duì)口。此外人才特性要符合北京未來發(fā)展的需要。因此，不會(huì)刻意控制人才的引進(jìn)數(shù)量，而是通過一系列精準(zhǔn)政策，使得引進(jìn)的人才結(jié)構(gòu)體系更合理。
她同時(shí)表示，對(duì)一些北京不需要的產(chǎn)業(yè)，如面臨疏解的產(chǎn)業(yè)，則會(huì)大大控制減少這類產(chǎn)業(yè)的人口指標(biāo)。
陳蓓稱，此前每年拿到進(jìn)京指標(biāo)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不超1萬，高層次人才在3000左右。目前尚不知道2016年戶口指標(biāo)數(shù)量，要等到畢業(yè)季才能測(cè)算出。
京津冀醫(yī)保聯(lián)動(dòng)“前路漫漫”
從北京市人社局獲悉，京津冀三地醫(yī)保實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)結(jié)算還有“很長的路要走”。
北京人社局副局長陳蓓表示，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保異地結(jié)算需國家搭建一個(gè)醫(yī)保卡數(shù)據(jù)交換和結(jié)算平臺(tái)。真正解決京津冀范圍的醫(yī)保一卡通和結(jié)算問題，需更高層次的統(tǒng)籌以及建立信息共享和大數(shù)據(jù)平臺(tái)。
陳蓓表示，技術(shù)不是三地醫(yī)保一卡通的最大難題，難點(diǎn)在三地不同的醫(yī)保政策、標(biāo)準(zhǔn)以及統(tǒng)籌層次上的`差異。比如河北省一些地方尚未實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，差異性較大。與北京實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌則更難。
她認(rèn)為，解決京津冀醫(yī)保一卡通問題首先需河北實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，再解決省際間的差異。而這需要河北省加大省內(nèi)財(cái)政投入，提高待遇水平和統(tǒng)籌層次，提高報(bào)銷比例等措施。
北京是控制人口，而不是人才。今后北京將根據(jù)人口調(diào)控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求更精準(zhǔn)地引進(jìn)人才。這意味著并不是研究生就會(huì)引進(jìn)北京，今后將考慮到專業(yè)對(duì)口。——陳蓓
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多地公務(wù)員將調(diào)薪
多省份機(jī)關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)薪
中新網(wǎng)記者注意到，近期多地人社部門召開會(huì)議，明確提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
1月19日，四川召開全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議。會(huì)議明確，今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并指出，這是落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)決定的首次調(diào)整，對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、實(shí)現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。
同一天召開的內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議也明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，這次調(diào)標(biāo)是建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對(duì)工資收入分配制度執(zhí)行情況進(jìn)行清理自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要堅(jiān)決糾正。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會(huì)保障工作視頻會(huì)議透露，今年要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、提高退休人員待遇標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點(diǎn)工作。
此外，江蘇提出今年要“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，等等。
近期要每兩年調(diào)整一次基本工資
去年1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實(shí)施。近四千萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)其基本工資也進(jìn)行了調(diào)整。截至2015年7月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作全面完成。
此次工資調(diào)整優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。同時(shí)，重點(diǎn)向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。
需要指出的是，去年人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人就機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時(shí)曾指出，這次調(diào)資工作進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于如何調(diào)整，人社部表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。
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