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廣東:過渡性養(yǎng)老金怎么算?

時間:2022-07-22 12:06:40 職場動態(tài) 我要投稿
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廣東:過渡性養(yǎng)老金怎么算?

  根據(jù)退休時職務(wù)職級和工作年限確定

  過渡性養(yǎng)老金怎么計算、怎么視同繳費年限?昨日,《廣東省人民政府關(guān)于貫徹落實的通知》(下簡稱《通知》)全文在廣東省政府網(wǎng)站發(fā)布,相關(guān)問題得以明確。其中,“中人”過渡性養(yǎng)老金根據(jù)本人退休時職務(wù)職級和工作年限確定。

  廣東省要求各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況,擬訂具體貫徹意見,在2016年2月底前報省備案,盡早啟動改革實施工作。昨日廣州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人對記者表示,正在按省的部署和要求積極準(zhǔn)備推進(jìn)相關(guān)工作。

  根據(jù)《通知》,“中人”設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保底限高。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

  改革時(2014年10月)在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員(含按合同制管理的原固定工,不含其他合同工),其改革前符合合并計算連續(xù)工齡規(guī)定的工作年限視同繳費年限;其改革前在企業(yè)或以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認(rèn),并與改革后的實際繳費年限合并計算。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)合同工(不含按合同制管理的原固定工)改革前參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認(rèn),不認(rèn)定為視同繳費年限,并與改革后的實際繳費年限合并計算。

  至于老辦法的計算標(biāo)準(zhǔn),則與2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)職級(崗位)等對應(yīng)的退休補貼標(biāo)準(zhǔn)、國辦發(fā)〔2015〕3號文規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標(biāo)準(zhǔn)以及退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)比例相關(guān)。

  新辦法的待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金(基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式與職工養(yǎng)老保險一致)。

  過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)(1.2%)。

  其中,視同繳費指數(shù)根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級(崗位)和工作年限等確定,由省統(tǒng)一制定視同繳費指數(shù)表。

  改革時至落地前離職

  由原單位補繳保費

  2014年10月1日(改革時)至廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施(落地)前,經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動工作且符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的,由調(diào)入單位辦理其參保手續(xù)并補繳期間相應(yīng)時間段的養(yǎng)老保險費。

  2014年10月1日至廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施前離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制內(nèi)工作人員,由原單位辦理其參保手續(xù)并補繳期間相應(yīng)時間段的養(yǎng)老保險費。

  延遲退休人員可繼續(xù)參保繳費

  辦法實施后,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員,繼續(xù)按在職工作人員的標(biāo)準(zhǔn)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的,個人可以選擇繼續(xù)繳費,也可選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時,按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

  另外,改革前已參加職工養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點或執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其改革時在職的編制內(nèi)工作人員,從改革時起按本辦法參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。

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