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漲不漲?職工工資將這樣調(diào)整

時間:2020-11-29 15:26:35 職場動態(tài) 我要投稿

漲不漲?2016年職工工資將這樣調(diào)整

  “十三五”規(guī)劃建議提出,到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。

漲不漲?2016年職工工資將這樣調(diào)整

  收入“漲”聲響起,讓人振奮!回看2015年,你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?

  企退人員:養(yǎng)老金十一連漲

  數(shù)據(jù):從2015年1月1日起,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹,全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位,調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元,月人均增加約210元。

  釋疑:武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運華表示,近十一年來,企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào),明顯大于CPI漲幅,養(yǎng)老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數(shù),其中的家用電器等價格下降較快,但食物等退休人員的'生活必需品漲幅較大,一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

  展望:人社部發(fā)言人李忠表示,下一步,將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究,形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

  西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為,應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制,可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo),同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員:人均上漲約300元

  數(shù)據(jù):人社部發(fā)言人李忠介紹,我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員,調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資,在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時,規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少,這部分收入并沒有增加。其次,調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),與養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行,增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

  考慮這些因素,實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算,月人均實際增資300元左右。

  釋疑:由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異,對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個人繳費,當(dāng)期收入還會有所下降。

  展望:人社部部長尹蔚民表示,“十三五”期間,將以縮小工資收入差距為目標(biāo),更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革,統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機(jī)制,切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用,規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境,完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。

  最低工資:翻倍目標(biāo)預(yù)計能順利完成

  數(shù)據(jù):人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示,去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度為14.1%。其中,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃,我國計劃到2015年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外,這個目標(biāo)預(yù)計能順利完成。

  展望:中國就業(yè)促進(jìn)會副會長陳宇認(rèn)為,只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平,這種增長就是可以持續(xù)的。

  中國人民大學(xué)社會保障研究中心主任鄭功成表示,從國家發(fā)展進(jìn)程來看,不能老是以勞動者報酬低水平為榮,而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水平,以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強(qiáng)為追求目標(biāo)。

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