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年終獎并非越多越好,別被老板算計了!
年終獎的這些事,一定得知道,小心被老板算計了!
1人人都可以拿年終獎?
公司發(fā)放年終獎并沒有法律規(guī)定!所以給不給完全是看公司的意見。
但是,不要方!年終獎原則上給不給雖然是看心情,但是如果公司跟你簽訂了合同,明確了年終獎這一項屬于勞動報酬的話,那么他們就不能隨意克扣。
2實物折抵年終獎的方式是否合理?
如果你簽約的合同中明確規(guī)定了有年終獎金,那么這個年終獎金就屬于你的勞動報酬,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》勞動報酬是不可以用實物取代的;如果你并沒有相應的合同條款,那么有可能是今年糧食收成好,老板在關(guān)心你慰問你愛護你,也算是“年終慰問獎”吧。
312月30號入(離)得職,還可以拿么?
沒錯,年底的確會有不少的工作職位變動,時間掐的這么準也是蠻拼的。這個問題可以歸類于即將離職和新入職的員工能不能拿到年終獎。
這個跟第一點提到的一樣,如果你的勞動合同明確有年終獎,那么不管你剛?cè)肼氝是離職都是可以拿到一定比例的年終獎的。如果沒有簽相應的合同,那么還是看老板心情。
4年終獎是否計稅?
那是當然的啦!我們在座的每一個人!都有納稅的義務。如果你的年終獎在納稅的區(qū)間范圍內(nèi)。那么請義不容辭的為祖國做貢獻吧。
5年終獎是不是越多越好?
年終獎在1.8萬,5.4萬,10.8萬,42萬,66萬和96萬會出現(xiàn)年終獎多發(fā)一元,稅后收入反而減少的情況。比如發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。(假如老板看你不爽,很有可能偷偷給你加一塊)
具體比照方法如圖所示:
6年終獎有哪些形式?
1、年末雙薪制:年底公司多發(fā)放1-2個月的薪水作為年終獎。
2、績效獎金:公司根據(jù)員工一年的績效來進行評估,根據(jù)評估結(jié)果來發(fā)放年終獎金。
3、紅包:隨時隨地隨心情,可能隨著時代的發(fā)展,哪天就全公司微信拼手氣搶紅包了。
最后,來感受一下各行業(yè)上一年度的年終獎排行:
第一名:互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)
第二名:信托/基金/證券
第三名:網(wǎng)游手游
第四名:銀行/保險
第五名:互聯(lián)網(wǎng)/軟件
第六名:房地產(chǎn)行業(yè)
第七名:汽車行業(yè)
第八名:建筑設(shè)計行業(yè)
第九名:航空航天行業(yè)
第十名:傳媒廣告行業(yè)
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