成功“轉(zhuǎn)行”的三個梯子

俗話說，隔行如隔山，對很多人來說，轉(zhuǎn)行如同翻山越嶺一樣艱難。實際上，只要找對門道，轉(zhuǎn)行并非那么難。

“充電”起跳

轉(zhuǎn)行進入新行業(yè)，如果沒有專業(yè)知識基礎(chǔ)，又缺乏工作經(jīng)驗，想要敲開新行業(yè)的大門，“充電”就被很多人當成是一種捷徑。以IT業(yè)為例，參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉(zhuǎn)行的好方法。參加短期就業(yè)培訓班也是一種快速的方式，按照工程項目開發(fā)的方式進行培養(yǎng)，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務(wù)，選擇最佳的切入點進入這一行業(yè)。

業(yè)內(nèi)輪崗

要轉(zhuǎn)行最好先在公司內(nèi)部尋找可能性，不換公司只換崗位的成本要比跳槽轉(zhuǎn)行低得多。周略原是一家船運公司的單證操作員，但她感興趣的職位是物流管理。專家建議她采用分步轉(zhuǎn)行的方法，先從船運公司下屬物流部門任進出口專員，工作內(nèi)容包括：負責進出口報關(guān)事務(wù)，準備報關(guān)文件，制作和辦理報關(guān)單證、結(jié)匯單證，與海關(guān)、商檢等相關(guān)部門聯(lián)系，整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然，這份職業(yè)既運用到周略在船運公司積累的工作經(jīng)驗，又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內(nèi)容。一年后，她在專家的指導(dǎo)下，獲得了物流主管的職位。

尋找買家

什么樣的公司歡迎新手？一是在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。世界500強企業(yè)每年都要到大學招收大批沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們招募有經(jīng)驗的人的機會反而不多。二是業(yè)務(wù)流程基本穩(wěn)定的公司歡迎新手。這樣的公司一般經(jīng)營一項業(yè)務(wù)至少3年，業(yè)務(wù)來源比較穩(wěn)定，有一套規(guī)范的操作流程。

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