大學生應聘要會保護自己！
類似的問題不止出現在小劉一個人身上,記者在調查時發(fā)現,不少大學生都有在應聘時遭遇陷阱的經歷。一些單位利用大學應屆畢業(yè)生把個人資料公開于各大招聘網站上的做法,主動致電求職人稱其已被選中,待大學生上門面試時才發(fā)現該公司承諾的“理財專員”、“營銷助理”,其實只是一些無任何權益保障收入、全靠推銷提成的“保險推銷員”、“服裝售貨員”。一些大學生在用人單位起早貪黑地干了近一個月后才被告知,雖干得不錯,但專業(yè)知識不足,公司需要對其進行培訓,先交300元培訓費,如不交培訓費即走人,但此前工作一個月的薪水免談。
在大學生遭遇的各種方式的職場騙局中,最常見的就是收取保證金、押金,一些招聘單位直接向應聘者索要服裝費、咨詢費、郵寄費等費用,甚至利用招聘會來騙取不義之財。其次是提供“虛假職位信息”,至于“利用試用期榨取勞動力”和發(fā)薪時單位突然“人間蒸發(fā)”的情況也屢見不鮮。
保障就業(yè)安全仍有難度
大學生受騙后,有執(zhí)法能力保障大學生就業(yè)安全的機構有公安、勞動保障和工商等部門,但由于管理重復且權責不明,相關行政管理部門經常遭遇執(zhí)法尷尬。當前的企業(yè)注冊審核制度以書面審核為主,注冊咨詢服務類企業(yè),只要提供所需材料,交納10萬元資金,便可注冊。這些企業(yè)一旦注冊成功后就可以與勞動中介聯(lián)合進行招聘。他們在一些媒
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