[違約金]求職上路請系好“安全帶”

   劉艷華
    近幾年實行的“雙向選擇”過程中，畢業(yè)生和用人單位出現(xiàn)毀約的現(xiàn)象時有發(fā)生，給畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校、社會都帶來了不好的影響，這其中有客觀原因，但更為重要的是當(dāng)事人的法律知識缺乏和法律意識淡薄。
    很多大學(xué)生存在一個認(rèn)識上的誤區(qū)，那就是他們往往愿意把自己擺在弱勢的位置，因為剛畢業(yè)，不懂法律法規(guī)。如果能夠正視滿18周歲的公民就要熟悉法律，具備基本的自我保護(hù)意識，最大限度地保護(hù)自己，學(xué)會對自己的行為負(fù)責(zé)，明白了這一點，就不會再有大學(xué)生在草率簽字后無奈的說“為什么單位這樣騙我？”
    ●三方協(xié)議是傘
    案例1：2005年12月，計算機(jī)專業(yè)的女生小王到一家企業(yè)的信息中心去應(yīng)聘，經(jīng)過第二次面試后未被錄用，該企業(yè)人力資源部趙部長認(rèn)為小王的綜合素質(zhì)不錯，而且其專業(yè)優(yōu)勢可以在人力資源部信息化建設(shè)中得到發(fā)揮，于是趙部長將小王的資料上報給主管人事的副總且被批準(zhǔn)，實習(xí)三個月后遂與該生簽訂了就業(yè)協(xié)議，為了盡早融入到工作環(huán)境中去，小王經(jīng)常利用畢業(yè)前的空閑時間去單位幫忙。6月份的一天，該企業(yè)老總到人力資源部視察工作，見到了正在忙碌的小王，問其情況后，表情很嚴(yán)肅的走了出去，原來該老總認(rèn)為人力資源部應(yīng)該進(jìn)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，命令趙部長立即取消與小王的就業(yè)協(xié)議。當(dāng)趙部長面露難色地告訴小王這個消息的時候，小王不知所措，眼淚奪眶而出。她非常喜歡且充滿熱情地投入這份工作，從天而降的消息讓她很吃驚，這時已過了最佳求職期，即便是再去找工作，許多單位的招聘工作已近尾聲。小王想起就業(yè)指導(dǎo)老師曾講過就業(yè)協(xié)議書具有嚴(yán)肅性任何一方不能隨便違約，小王沒有同意趙部長的意見。
    小王向所在學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的羅老師尋求幫助，羅老師認(rèn)為小王是無過錯方，表示支持她據(jù)理力爭，并和她一起理清了思路。小王再次返回公司和趙部長交涉，表明了自己堅持原就業(yè)協(xié)議的態(tài)度，趙部長表示理解，但因為上級領(lǐng)導(dǎo)之間意見不統(tǒng)一，他很為難，依然希望解除原有協(xié)議。
    第二天小王拿著《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和三方協(xié)議書的約定又找到了趙部長，《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中第二條：“用人單位要如實介紹本單位情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作，凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約。”第六條：“本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若一方提變更協(xié)議，須征得另兩方同意違約，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。”小王重申就業(yè)協(xié)議的嚴(yán)肅性，再次表明自己不同意單位違約。趙部長答應(yīng)再去向上層爭取一下。后又經(jīng)羅老師出面與趙部長進(jìn)行交涉，進(jìn)一步闡明大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書的法律效力和小王的合法權(quán)益，最終趙部長同意執(zhí)行原有就業(yè)協(xié)議。7月初小王如愿以償?shù)哪玫搅税l(fā)往該公司的就業(yè)報到證。
    目前大學(xué)生就業(yè)市場尚不成熟，制度也不夠健全和規(guī)范，導(dǎo)致了一些損害大學(xué)生就業(yè)權(quán)益事件的發(fā)生，小王的故事只是眾多大學(xué)生維權(quán)案例中的一個，大學(xué)生應(yīng)具有強(qiáng)烈的維權(quán)意識，在遇到問題時能夠拿起法律武器積極主張自己的權(quán)利據(jù)理力爭，很多大學(xué)生的維權(quán)之路也許并沒有像小王這樣順利，但有一點可以證實，在就業(yè)過程中大學(xué)生只要是依法求職就有維護(hù)自己權(quán)益的權(quán)力。但另外有一點要說明的是，只有畢業(yè)生掌握了法律政策、養(yǎng)成了良好的法律維權(quán)意識后才能夠與用人單位平等對話，給自己撐起一方晴空,保障自己的權(quán)益免受侵害。
    ●法律是繩
    案例2:2002年11月，某報社派兩名部門主任到某高校選聘文字編輯，2003屆女畢業(yè)生小周參加了招聘考試。當(dāng)天，她就簽了約，一份是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，另一份是《聘用協(xié)議》。然而，直到2003年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時，小周仍未來報到，也沒有任何音信。原來她已經(jīng)到另外一家報社上班去了。7月，報社正式致函，請其履行協(xié)議，否則，將通過法律途徑解決問題。9月，在始終沒有得到任何明確答復(fù)的情況下，報社向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。10月28日，法院開庭審理此案。法際審理后認(rèn)為，原、被告之間自愿簽訂的全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當(dāng)事人真實意思的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告的行為，違反了《合同法》，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。最后小周被判罰款1.2萬余元.
    高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書在保護(hù)大學(xué)畢業(yè)生的同時，對大學(xué)生同樣具有約束力，作為當(dāng)事人無視就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性，隨意違約是不可取的，小周的做法不僅僅是個人不守信用的行為，而且對她的母校也造成了極其惡劣的影響。
    案例3：某大學(xué)電子信息專業(yè)2005屆的畢業(yè)生小海，2006年2月初通過報紙上刊登的廣告到某科技公司（以下簡稱某公司）應(yīng)聘，經(jīng)過面試，該公司對小海的條件比較滿意，同意聘任小海擔(dān)任公司的工程部的工作人員，并承諾月薪2000元。小海于2006年3月１日正式上班，上班的第二天，公司就提出要與小海簽訂勞動合同，小海很高興，覺得公司非常正規(guī)。小海所在的部門經(jīng)理拿出兩份空白的合同文本，讓小海先在乙方落款處簽字，并說由于簽合同的人比較多，公司讓職工先簽字，然后統(tǒng)一填寫如崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等條款并蓋章，以便于節(jié)省時間。小海覺得公司說得也合情合理，就在兩份合同中都簽上了自己的名字，公司便把合同收了回去，并說公司的合同將由公司人事部門統(tǒng)一保管，職工的那份合同由其所在部門分別保管。小海對此也沒有在意，沒有要求自己持有一份合同。
    小海開始滿懷信心地工作了，但工作了一段時間卻發(fā)現(xiàn)，公司雖然看起來規(guī)模比較大，但內(nèi)部管理非�；靵y，沒有一個良好的運(yùn)營機(jī)制，公司個別領(lǐng)導(dǎo)還對自己的工作隨意指揮，小海雖然很努力，還是覺得不能適應(yīng)公司的要求。無奈之下，在工作了一個多月后，他于2006年年4月10日向公司提出了辭職，公司同意其辭職，小海也按公司的要求進(jìn)行了工作交接，但在結(jié)算小海3月１日至4月10日的工資時，雙方卻發(fā)生了爭議。小海要求公司按當(dāng)初承諾的2000元結(jié)算該時間段的工資，公司卻只同意按1000元的標(biāo)準(zhǔn)支付上述時間段的工資，在反復(fù)協(xié)商未果的情況下，小海向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
    庭審過程中，該公司代理人拿出了小海簽字的兩份勞動合同，在“工資”一欄中明確寫著“月工資1000元”。小海感到非常吃驚，并向仲裁委員會介紹了本文開頭提到的情況，但該公司對此予以否認(rèn)，堅持雙方當(dāng)時約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)就是1000元。仲裁委員會要求小海對其的主張?zhí)峁┳C據(jù)，小海卻無法提供任何證據(jù)。
    仲裁結(jié)果：在小海沒有提供證據(jù)證明自己工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，仲裁委員會裁決該公司按月工資1000元的標(biāo)準(zhǔn)向小海支付2006年3月1日至4月10日的工資。
    案例中的勞動合同理論上應(yīng)屬于無效勞動合同,因為最終呈現(xiàn)的結(jié)果并非小海真實意思的表示,但小海發(fā)現(xiàn)問題時為時已晚。該科技公司固然可惡,但卻是小海的輕易簽名給對方造成有可趁之機(jī),勞動合同是勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的依據(jù),涉及勞動合同的簽署絲毫馬虎不得,“先小人后君子”在程序上不能不好意思,簽完的合同至少要人手一份這是常識。大學(xué)生們下筆簽名之前一定要三思!
    ●基本安全意識是屏障
    案例4：2006年3月2日，某高校管理工程專業(yè)沈同學(xué)給學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)老師打來電話反映，有一家單位同意與其簽約，并許諾高薪5000元/月，但要保證金5000元押至報到后三個月，問可行性，老師建議他需慎重考察單位相關(guān)資質(zhì)，最好登錄北京市工商局網(wǎng)站查詢該單位信息，重要的是不要交錢。后沈同學(xué)回電話，該單位成立于2005年11月，其他單位信息無法查到。當(dāng)他以家庭困難為由說交不起5000元押金時，該單位負(fù)責(zé)人好像一下子對他失去了興趣，不同意和他簽三方協(xié)議了。顯然這家公司的用意有些居心不良。
    案例5：某信息咨詢有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）于2004年4月到某高校參加校內(nèi)系列供需見面會，并于會前按要求出示了注冊號為：110ⅹⅹⅹⅹⅹⅹ（1-1）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及需求材料，招生范圍為非京籍畢業(yè)生，承諾可解決符合進(jìn)京條件京外籍學(xué)生進(jìn)京戶口.現(xiàn)場與五位同學(xué)進(jìn)行面談過程中，中文專業(yè)的001班小雨同學(xué)向老師報告說：“金環(huán)公司的人說話有點神”。老師告知她：“要提高警惕，我會再進(jìn)行核查”，后老師與金環(huán)公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，該男子自稱姓曹，公司主營外語沙龍，所招收的學(xué)生將參與其沙龍經(jīng)營，無需專業(yè)背景只需通過外語四級、符合進(jìn)京條件即可，可通過人才優(yōu)惠政策漏洞辦理進(jìn)京。據(jù)老師所知北京市人事局審批進(jìn)京手續(xù)非常嚴(yán)格，進(jìn)一步追問，其稱：“如果市人事局以我公司的注冊資本不夠為由，拒批的話，我可以讓學(xué)生自救，每人籌10萬元再注冊就容易多了。”另此人留下無姓名名片，卻標(biāo)注CEO字樣，據(jù)說印了幾箱，每個到他公司工作的學(xué)生都將以CEO的身份去洽談業(yè)務(wù).老師隨即以對新到該校進(jìn)行招聘的公司進(jìn)行追蹤為由記錄下與之面談過且投遞過簡歷的五個學(xué)生的聯(lián)系方式。并向上級教育主管部門及保衛(wèi)部門報案。
    以上兩個案例中的騙子們目的大都只有一個：騙錢。有關(guān)人事部門就業(yè)政策中明文規(guī)定，用人單位一律不得收取求職者任何費(fèi)用。
    如果大學(xué)生們發(fā)現(xiàn)了有不法行為的用人單位，一定要理智處理，首先不要去應(yīng)聘，其次在確保自身安全的情況下應(yīng)及時向有關(guān)部門報案，避免更多的人上當(dāng)受騙。
    “工作輕松，月薪上萬”、“一次投資，享受一生”、“不成功不收費(fèi)”……面對如此誘人的招聘信息或者中介廣告，工作正無著落的大學(xué)生們心動了嗎？且慢！這可能正是不法分子設(shè)置的陷阱！對于一些騙子公司，有時候人才市場或高校能做的只是審其營業(yè)執(zhí)照查看其企業(yè)信譽(yù)檔案，不能做到百分之百辨認(rèn)，畢業(yè)生應(yīng)聘時一定要多留個“心眼”仔細(xì)考慮，防備招聘騙局關(guān)鍵還靠應(yīng)聘者自己。另外，當(dāng)大學(xué)生發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害時一定要冷靜，切忌感情用事，應(yīng)依法維護(hù)自身的權(quán)益，爭取將損失減到最小。
    怎樣強(qiáng)化自己的法律意識？
    首先，要學(xué)法才能懂法用法，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職過程中首先要清楚學(xué)校及地方的相關(guān)就業(yè)政策，尤其要關(guān)注最新的政策，這是成功就業(yè)的方向盤。
    其次，要了解大學(xué)生常用到的法律、規(guī)定。大學(xué)生就業(yè)過程中常用到的法律主要有以下7個：《普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)工作暫行規(guī)定》、《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《人才市場管理規(guī)定》、《勞動力市場管理規(guī)定》。

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