大學(xué)生面試的十大常見問題
大學(xué)生找工作是一件勞神勞心的事情，需要在各種場合將自己“推銷”出去，展現(xiàn)出自己的才華，讓面試官能夠記住自己。本次，小編為大家?guī)砹舜髮W(xué)生面試的十大常見問題，希望大家能夠根據(jù)這些問題準(zhǔn)備好答案，祝大家都能找到自己心儀的工作。
大學(xué)生面試的十大常見問題
1、最能概括自己的三個詞
考查內(nèi)容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。
2、談?wù)劶彝デ闆r
考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。
思路：簡單羅列家庭人口；強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責(zé)任感。
3、有什么業(yè)余愛好
考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。
4、最崇拜誰
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。
5、最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)與個性偏好。思路：一般而言應(yīng)實事求是。
6、談缺點
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
7、為什么選擇我們公司
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
9、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
10、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作。
考查內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
面試的十個必修問題：
一、為什么要進這家公司？
這通常是面試官問的第一個問題。此時，面試官開始判斷他是否被錄用。有人建議，我們應(yīng)該首先判斷我們申請的工作的性質(zhì)力為導(dǎo)向的，或者需要溝通技巧。事實上，現(xiàn)在市場大多以服務(wù)為導(dǎo)向，因此口才被視為基本能力之一。因此，在這個時候，你應(yīng)該表現(xiàn)出你的口才，口才差的人必須表現(xiàn)出他們的專業(yè)能力，即真誠，以彌補口才不足的部分。
在回答這個問題時，我們必須是積極的。如果我們想有更好的發(fā)展空間，我們希望在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展，我們希望在公司學(xué)到更多；在這個時候，你可以稍微表揚一下面試公司，但記住要真誠，否則你會畫蛇添足，得不償失！對社會新人的建議是，因為你以前沒有工作經(jīng)驗，你可以承認你的動機，但語言仍然需要思考。
二、喜歡這份工作的哪一點？
我相信每個人心中都有答案！每個人都有不同的價值觀，自然評價的標(biāo)準(zhǔn)也會不同。然而，在回答面試官的問題時，你不能直接說出你的心理話語，尤其是在薪水方面。然而，一些無害的答案是很好的考慮，比如交通便利，工作的性質(zhì)和內(nèi)容可以滿足你的興趣等等，但是，如果你能在這個時候仔細思考這份工作的差異，我相信會在面試中加分。
三、自己的優(yōu)缺點為何？
許多面試官喜歡問這個問題。目的是檢查人才是否合適，求職者的誠意等。在此之前，他們應(yīng)該好好分析自己，列出自己的.優(yōu)勢和劣勢，選擇也是缺點和優(yōu)勢的一部分。在回答問題時，以優(yōu)勢為主要訴求，強調(diào)能給公司帶來利益的優(yōu)勢，比如積極，愿意學(xué)習(xí)是最常見的答案，而缺點則建議選擇一些無害的小缺點，或者以上的優(yōu)缺點作為答案，這樣面試官就不會對自己的缺點發(fā)揮太多，導(dǎo)致面試困難。
四、對公司了解多少？
此時，準(zhǔn)備工作將派上用場，充分發(fā)揮你以前吸收的信息！至少你應(yīng)該知道公司的產(chǎn)品是什么，提供什么服務(wù)等等，否則當(dāng)面試官問你在那里是否愚蠢時，你會感到尷尬，所以你必須提前做好準(zhǔn)備！
五、對工作的期望和目標(biāo)是什么？
這是面試官用來判斷求職者是否對自己有一定的期望，是否理解這份工作的問題。對于有真正學(xué)習(xí)目標(biāo)的人來說，他們通常學(xué)習(xí)更快，自然更容易進入新工作的情況。此時，建議您根據(jù)工作的性質(zhì)找到一個真正的答案。例如，銷售人員的工作可以回答：我的目標(biāo)是成為一名超級銷售人員，廣泛銷售公司的產(chǎn)品，以達到最佳的績效效果；為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我將努力學(xué)習(xí)，我相信我認真負責(zé)的態(tài)度，我一定能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo)。其他類型的工作也可以通過這種方式回答，只要對目標(biāo)進行一些修改。
六、為什么要離職？
在回答這個問題時，你必須小心。即使你在以前的工作中受到了極大的委屈，你也不能表現(xiàn)出你對公司的抱怨，尤其是避免對公司主管的批評，避免面試官的負面情緒和印象；有人建議，在這個時候回答這個問題的最好方法是責(zé)怪自己。例如，你覺得你的工作沒有學(xué)習(xí)和發(fā)展的空間，你想在面試工作的相關(guān)行業(yè)學(xué)習(xí)更多，或者你以前的工作與你的職業(yè)規(guī)劃不一致。答案應(yīng)該是積極的。
七、選擇這份工作的原因是什么？
這是面試官用來測試候選人的工作理解，理解求職者只是基于愿景或真正的興趣申請工作，在強調(diào)提前研究和再次使用之前，建議你的回答應(yīng)該與個人興趣的工作內(nèi)容特征，顯示高度的真誠，所以你可以為自己鋪平成功的道路。
八、你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為什么？
這也是事先準(zhǔn)備好的。閱讀更多相關(guān)的報紙和雜志，做一些思考，并展示你對相關(guān)行業(yè)的理解。如果你是一名同行，你可以根據(jù)自己的經(jīng)驗強調(diào)你的個人觀點。但是，如果您第一次接觸該行業(yè)，建議采用更保守的方式回答當(dāng)前信息提供的信息，表現(xiàn)出高度的興趣和誠意是最高的指導(dǎo)原則。
九、你希望多少待遇？
這是一個非常敏感的問題。一般來說，大型企業(yè)在招聘時會提前解釋基本基本工資和其他工資。然而，許多中小企業(yè)仍然以個人能力和面試評估作為薪酬標(biāo)準(zhǔn)。因此，建議求職者可以利用當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)查詢薪酬定位的相關(guān)信息，結(jié)合個人價值觀、經(jīng)驗、能力等條件，制定最基本的薪酬限額。此時，建議沒有工作經(jīng)驗的人應(yīng)采取保守的態(tài)度，以客觀信息為主要考慮因素，不建議回答根據(jù)公司規(guī)定，這不僅表明他們對工作沒有信心，當(dāng)工資不能滿足個人要求時，會造成很多麻煩。
十、在工作中學(xué)到了什么？
這是針對轉(zhuǎn)移問題，建議可以配合面試工作的特點作為回答的主要基礎(chǔ)，如商務(wù)工作需要與人溝通，可以引用工作與人溝通的例子，什么困難，學(xué)習(xí)什么經(jīng)驗，掌握這些要點做陳述，你可以很容易地通過。
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