面試失敗了，為什么？

憑你的專業(yè)和本事，面試完后你似乎勝券在握，但現(xiàn)實似乎很殘酷：你應(yīng)聘失敗了！反思一下面試的經(jīng)過，你究竟在哪個環(huán)節(jié)上出了“毛病”——
一、遲到早退 　沒有什么比遲到更讓用人單位反感的，遲到很久而又不主動解釋原因，又或者面試一半?yún)s突然要走，這都注定你要失敗。
二、吊兒郎當(dāng) 有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時不用心聽，輪到自己說話時，游目四顧。
三、一無所知 對應(yīng)聘單位的業(yè)務(wù)范圍和運作情況一無所知，對應(yīng)聘的職位也一知半解，這樣的求職者即使專業(yè)對口，也很難讓用人單位信服。
四、完全被動 主要表現(xiàn)在默不作聲，待主考官再三誘導(dǎo)或鼓勵你說話后，也只一律回答“是”或“不是”，這樣的求職者必然會讓用人單位失望。
五、糊涂麻木 主考官考驗?zāi)阍鯓犹幚砟承﹩栴}時，你不是說從來沒想過，就是說車到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時，又含糊其詞。
六、傲慢自大　些求職者三番五次質(zhì)詢用人單位的規(guī)模、升級制度、在職培訓(xùn)等情況，問他們能讓你擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)或準(zhǔn)備給你多少薪水等等，對用人單位提出的問題卻不屑一顧。
七、粗魯無禮 打斷主考官的問話，未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。這些粗俗不堪的舉止會讓主考徹底否定你。

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