讓試用期成為職場發(fā)展舞臺(tái)

<p>踏入職場的白領(lǐng)，當(dāng)他們的權(quán)益得不到保障時(shí)，運(yùn)用勞動(dòng)法適時(shí)保護(hù)自己的權(quán)益，已成為眾所周知的一件事。巧用勞動(dòng)法和企業(yè)政策，不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益，也能促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和競爭力的提高。勞動(dòng)法成為個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的助推劑。</p>
<p>可銳職業(yè)顧問案例：小劉去年從市場營銷專業(yè)畢業(yè)后，進(jìn)了深圳一家知名外企做市場開拓工作。作為市場營銷畢業(yè)的大學(xué)生，小劉有自己的一套。早在深圳的時(shí)候，就在人生地不熟的情況下把自己的市場拓展得有聲有色。今年9月份，小劉選擇回北京工作。因?yàn)橛辛艘荒暝谥�名企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，很快有三四家單位向優(yōu)秀的小劉發(fā)出邀請(qǐng)�！　〗�(jīng)過權(quán)衡再三，小劉放棄了穩(wěn)定收入的工作，而選擇了一家在北京很有知名度的網(wǎng)絡(luò)公司，做市場拓展工作。工作的內(nèi)容說起來并不復(fù)雜，就是推銷公司的相關(guān)產(chǎn)品。由于公司是在全國都出名的IT企業(yè)。因此無論是在面試還是從業(yè)培訓(xùn)、試用期的考核都異常嚴(yán)格�？己藘�(nèi)容就是在試用期內(nèi)推銷出一套公司價(jià)值不菲的產(chǎn)品，如果業(yè)績?yōu)榱憔捅粴埧岬豋UT了�！　⌒�劉知道，要跟客戶搞好關(guān)系，請(qǐng)客吃飯是免不了的。但是在試用期內(nèi)，公司并未給予任何報(bào)銷。為此，小劉墊上了自己一年的存款，頗有點(diǎn)背水一戰(zhàn)的意思。然而，到現(xiàn)在試用期已經(jīng)過半，已經(jīng)投入了幾千元的費(fèi)用，還是沒有拉到一位客戶。眼看著試用期限就要到了，小劉開始焦急起來。對(duì)此，小劉無奈地表示，自己現(xiàn)在是在貼錢博未來，能夠進(jìn)入這家實(shí)力企業(yè)，就有光明的前途，會(huì)有很大的升職空間。但是一旦被涮，花出的不僅僅是金錢，還有昂貴的機(jī)會(huì)成本。聽小劉說，這家公司新進(jìn)人員的淘汰率在30%以上。</p>
<p>可銳職業(yè)顧問分析：試用期之內(nèi)被辭退可以得到補(bǔ)償　　在很多老板的眼里，試用期是個(gè)很好的用人期。員工會(huì)拼命干活，報(bào)酬又不用支付很多。試用期一過，就炒掉員工是一個(gè)節(jié)省工資支出的好辦法。很多人認(rèn)為試用期不用簽合同，反正試用期不過一兩個(gè)月，至多三個(gè)月吧，口頭協(xié)議也就差不多了。殊不知存心欺騙你的老板就只需要利用三個(gè)月試用期，讓你完成任務(wù)后就把你炒掉。說你試用期表現(xiàn)不好，不能正式錄用等等。防止上當(dāng)受騙的最好辦法，是事前就要簽一份合同，即使是試用期也要有一個(gè)協(xié)議。</p>
<p>勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行&lt;中華人民共和國勞動(dòng)法&gt;若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。在試用期之內(nèi)被無緣無故辭退是可以得到補(bǔ)償?shù)�。　　看清三個(gè)月合同背后的陷阱　　可在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)往往利用求職者心切，一般情況下不論是否簽定多長時(shí)間的合同，先規(guī)定三個(gè)月的試用期在說。即使試用期簽訂了三個(gè)月的勞動(dòng)合同，但是在試用期內(nèi)，用人單位和個(gè)人雙向選擇已成為雙方彼此心照不宣的一條明文規(guī)定。員工可以自由選擇單位，單位也可以依法解聘員工。不同的企業(yè)在試用期內(nèi)對(duì)員工有不同的考核方法。本案例中，企業(yè)提出的考核方法不僅涉及到目標(biāo)考核，更重要的要求員工的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際銷售能力。你在試用期內(nèi)能力不夠，達(dá)不到企業(yè)的目標(biāo)考核結(jié)果，往往成為企業(yè)淘汰的對(duì)象之一�！　∈聦�(shí)上，你完全可以拿起手中的法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。</p>
<p>可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：　　從勞動(dòng)法來看，個(gè)人在試用期內(nèi)是有權(quán)益保障的。但對(duì)員工來說，最重要的是在維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí)，提高你的身價(jià)，此時(shí)的核心競爭力是你被用人單位青睞的法寶。如果競爭力不行，不符合企業(yè)用人需要，在試用期內(nèi)就被企業(yè)淘汰了，何談拿法律來維護(hù)自己的權(quán)益呢？為此，核心競爭力的打造是促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人雙贏的致勝武器。</p>
<p>值此可銳獲得年度中國十大人力資源機(jī)構(gòu)稱號(hào)及新年于香港推出國際品牌CHR之際,向四大城市職業(yè)困惑人士提供價(jià)值10000元的CAREER STAR獎(jiǎng)項(xiàng)一名,另有100名幸運(yùn)者將獲得價(jià)值680元的跳槽成功率測(cè)試和評(píng)估并獲得1小時(shí)和職業(yè)顧問面對(duì)面的機(jī)會(huì).為您解決職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型,職業(yè)發(fā)展以及贏得面試機(jī)會(huì)等職業(yè)問題。參加以上活動(dòng)者,請(qǐng)將個(gè)人簡歷發(fā)往以下指定郵箱，并可直接通過電話010-58693591 58693592 58693593報(bào)名。</p>
<p>中國首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)&mdash;&mdash;CHR可銳以其北京、上海、廣州、深圳四地的集團(tuán)化經(jīng)營模式，集合中國職業(yè)顧問第一人卞秉彬先生（歷任網(wǎng)易/易趣人力資源總監(jiān)，率先將職業(yè)顧問引入中國，獲年度亞太人力資源經(jīng)理獎(jiǎng)）以及中國第一批職業(yè)生涯管理和五百強(qiáng)企業(yè)人力資源管理專家學(xué)者如莊仁甫先生（中國第一代人力資源管理者原施貴寶公司人力資源總監(jiān)）等30多人，全程支持您解決職業(yè)生涯各類困惑，并提供免費(fèi)的職業(yè)心理輔導(dǎo)，讓您獲得跳槽/加薪/晉升/求職成功為宗旨。在2003年被搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)與《21世紀(jì)人才報(bào)》共同評(píng)為十大滿意度與知名度最高的中國人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)。2005年，美國人民對(duì)人民組織、人力資源專家代表團(tuán)訪問CHR?上海，并為CHR可銳頒發(fā)了國際榮譽(yù)證書，給予CHR可銳國際性的認(rèn)可。2006年1月，獲得了&ldquo;中國人力資源服務(wù)行業(yè)十大影響力品牌&rdquo;和&ldquo;中國人力資源服務(wù)行業(yè)十佳杰出經(jīng)理人&rdquo;兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。</p>

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