名企道破“錄用”玄機(jī)

在１０月２５日中國(guó)人民大學(xué)舉辦的“挑戰(zhàn)自我”模擬招聘會(huì)上，通用電氣、寶潔公司、畢馬威華振會(huì)計(jì)事務(wù)所等六家知名企業(yè)的資深招聘人員，現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)了畢業(yè)生在面試中常出現(xiàn)的問(wèn)題，道出應(yīng)聘人能否被錄用的玄機(jī)。
“我相信我會(huì)勝任”是自信的表現(xiàn)嗎？
國(guó)際貿(mào)易系的一位同學(xué)在面試中表現(xiàn)得自信、從容，且英語(yǔ)口語(yǔ)非常好，贏得滿(mǎn)場(chǎng)掌聲。他最后向考官表示：“我相信我會(huì)勝任這個(gè)工作”。畢馬威人事合伙人郝荃點(diǎn)評(píng)道，不少同學(xué)為表現(xiàn)自信會(huì)在面試中說(shuō)類(lèi)似的話(huà)，如“我相信我是你們需要的人”，其實(shí)在面試場(chǎng)合中說(shuō)這種話(huà)是不合時(shí)宜的，因?yàn)槟隳芊駝偃握�是考官所要考察的，要用事�?shí)說(shuō)話(huà)，這種自白有時(shí)會(huì)起適得其反的效果。有意思的是后面幾位應(yīng)試者因?yàn)樵谂_(tái)后準(zhǔn)備，沒(méi)有聽(tīng)到點(diǎn)評(píng)，幾乎每個(gè)人都講了同樣的話(huà)，引來(lái)一陣陣笑聲，可見(jiàn)這個(gè)問(wèn)題在畢業(yè)生中普遍存在。
“請(qǐng)重復(fù)一遍好嗎？”
面試中考官一般都要用英語(yǔ)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。一位女生用結(jié)結(jié)巴巴的英語(yǔ)回答完后，招聘人點(diǎn)評(píng)道：“如果你沒(méi)聽(tīng)清楚考官的問(wèn)題，應(yīng)請(qǐng)他重復(fù)一遍，否則就會(huì)所答非所問(wèn)。如果你覺(jué)得無(wú)法用英語(yǔ)表達(dá)自己的意思，不妨請(qǐng)考官允許用中文回答，不要亂答一氣�！�
專(zhuān)業(yè)問(wèn)題要據(jù)實(shí)回答
在面試中，一位主考人問(wèn)了一個(gè)有關(guān)會(huì)計(jì)學(xué)的相當(dāng)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。招聘經(jīng)理說(shuō)，對(duì)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題一定要如實(shí)回答，會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就承認(rèn)自己不知道。如果只憑一些模糊的印象勉強(qiáng)拼湊答案，會(huì)給考官留下很不好的感覺(jué)，因?yàn)樗�通常�?duì)這一問(wèn)題有確切的答案。
“其實(shí)我沒(méi)有興趣”
一位女生提問(wèn)：“如果在面試結(jié)束時(shí)，我如實(shí)告訴考官其實(shí)我對(duì)這個(gè)職業(yè)沒(méi)興趣，只是為生計(jì)所迫，您還會(huì)錄用我嗎？”通用電氣公司人力資源經(jīng)理也如實(shí)告訴她，我們不會(huì)錄用一個(gè)對(duì)本職工作沒(méi)興趣的人。
另一位女生在面試時(shí)，表現(xiàn)出對(duì)其它工作更感興趣，考官表示，會(huì)考慮將她安排到她有興趣的職位，但不會(huì)錄用她做她應(yīng)聘的職位。
“你對(duì)我們公司了解多少”
幾乎所有公司招聘人都問(wèn)到有關(guān)本公司文化或業(yè)務(wù)的問(wèn)題。貝爾實(shí)驗(yàn)室的問(wèn)題是，請(qǐng)講出貝爾在本世紀(jì)所做發(fā)明中的兩項(xiàng)。寶潔公司的問(wèn)題是：你為什么對(duì)寶潔公司感興趣？所以專(zhuān)家提醒畢業(yè)生在應(yīng)試前了解公司背景非常重要。
面試如何著裝
對(duì)于應(yīng)聘著裝問(wèn)題，寶潔的尚瑩經(jīng)理說(shuō)，服裝只要大方、得體、整潔，能使你表現(xiàn)出你最好的一面，不必刻意修飾。英美煙草中國(guó)公司的招聘人說(shuō)，面試中最好著深色服裝，顯其莊重，除非到媒體等單位應(yīng)聘，不要著白色等淺色裝。
態(tài)度決定一切
英美煙草公司的招聘經(jīng)理說(shuō)，大學(xué)生應(yīng)聘應(yīng)當(dāng)有所準(zhǔn)備，也可以包裝，但是不能失真。面試主要看一個(gè)人的態(tài)度。通用電氣招聘人說(shuō)，對(duì)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能和價(jià)值觀都有要求，但我們更重視后者，一個(gè)價(jià)值觀和公司文化一致的人才會(huì)和公司一起走得更久。

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