“全球通”外企就業(yè)新趨勢(shì)
“您認(rèn)為中國加入WTO后，對(duì)您個(gè)人的工作將會(huì)有何影響？”這是由中國青少年研究中心實(shí)施的“當(dāng)代中國青年外企雇員狀況調(diào)查”時(shí)，對(duì)西安、北京、上海、廣東、鄭州、濟(jì)南和青島7個(gè)城市的調(diào)查對(duì)象發(fā)出的提問。選擇最多（65.5％）的回答是“壓力加大，機(jī)會(huì)增多”，比例居其次（18.7％）的回答是“壓力加大，機(jī)會(huì)減少”�？梢姡尤隬TO，外企白領(lǐng)是有喜有憂，但喜多于憂。
然而專家預(yù)測(cè)：加入WTO后人才擇業(yè)方式將會(huì)更加豐富，擇業(yè)渠道更為暢通，社會(huì)保障體系更為健全。首先，人才競(jìng)爭擇業(yè)法則在人才市場(chǎng)中被普遍運(yùn)用，交流擇業(yè)者在知識(shí)、能力、創(chuàng)新意識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要素在競(jìng)爭中起關(guān)鍵作用，社會(huì)化、職業(yè)化的人才在競(jìng)爭的環(huán)境中脫穎而出，逐步形成優(yōu)秀的專業(yè)人才群體；其次，人才在創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)擇業(yè)的趨勢(shì)增強(qiáng)，科技人才創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營人才創(chuàng)業(yè)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)將為人才擇業(yè)開創(chuàng)一個(gè)新天地，將成為人才群體的積聚地；再次，經(jīng)濟(jì)全球化帶動(dòng)人才交流擇業(yè)地域觀的變化，相當(dāng)一部分專業(yè)人士會(huì)有新的用武之地，人才資源將會(huì)融入經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。
人才擇業(yè)的新變化會(huì)給外企白領(lǐng)的就業(yè)帶來何種影響呢？專家預(yù)測(cè)，加入WTO后人才擇業(yè)的新變化將使外企出現(xiàn)新的就業(yè)趨勢(shì)：
其一，著名大公司成為關(guān)注的焦點(diǎn)。
隨著外資企業(yè)數(shù)量的迅速增長，以及外資企業(yè)之間效益、待遇的差異不斷分化，理性的求職者更多地青睞國際知名的跨國公司，“500強(qiáng)”已經(jīng)成為新的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在，只有那些知名度高、效益好、規(guī)模大、待遇高而穩(wěn)定的外資企業(yè)，才能吸引眾多求職者。
其二，經(jīng)理要求得到責(zé)任和報(bào)酬上的承認(rèn)。
企業(yè)中高級(jí)管理人員和基層員工的待遇有逐漸擴(kuò)大差距的趨勢(shì)，更趨向美國式的體制。經(jīng)理人不但要求合理的薪資和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，還要求優(yōu)厚的福利、休假、培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)，新近出現(xiàn)的新趨勢(shì)是在股權(quán)或公司股票期權(quán)方面的要求。
其三，人才加速流動(dòng)。
上海等經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的大城市，吸引了來自全國各地的人才。人才“凈流入”加劇了人才市場(chǎng)的競(jìng)爭，提高了整個(gè)人才市場(chǎng)的水準(zhǔn)。高級(jí)管理、技術(shù)人才的輸入和輸出，雙向流動(dòng)呈現(xiàn)出前所未有的活躍。
其四，海外回國人數(shù)增長。
海外留學(xué)人員的回國逐漸進(jìn)入高峰期，他們給國內(nèi)的中高級(jí)人才市場(chǎng)帶來了新鮮血液的同時(shí)，也不可避免地帶來了一定程度上的沖擊，國內(nèi)原本相對(duì)比較封閉的人才市場(chǎng)日益表現(xiàn)出與國際接軌的跡象。
其五，MBA是新的通行證。
短短幾年中，MBA以前所未有的'熱潮席卷中國，越來越多的企業(yè)在選擇高級(jí)職位時(shí)列出了MBA的條件。MBA文憑，正成為人才市場(chǎng)中新的“通行證”。
外資企業(yè)進(jìn)入中國，需要國際化人才；中國企業(yè)走向國際市場(chǎng)，也需要國際化人才。在這種“經(jīng)濟(jì)對(duì)流”背景下，全方位與國際接軌將成為21世紀(jì)白領(lǐng)階層的必然選擇。
這種全方位與國際化將具體表現(xiàn)為：
其一，語言習(xí)慣：能流利使用國際普通話。
國際化的最起碼的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)該會(huì)說一口流利的英語。英語是全球通用的商務(wù)語言，目前全世界75個(gè)國家和地區(qū)以英語為官方語言，80％以上的電腦信息是以英文為界面。假如你的英語半瓶子晃蕩，那么你在很多時(shí)候就會(huì)感覺到自己與這個(gè)國際化的時(shí)代“沒有共同語言”。
其二，思維方式：與國際接軌。
在外企工作，重要的是建立國際化思維，包括你的語言表達(dá)方式、人際溝通技巧、工作理念、辦事規(guī)則、禮儀習(xí)慣等，一定要與國際接軌。所以，外企招聘中方雇員后，一般要經(jīng)過1—3個(gè)月的封閉式的培訓(xùn)，俗稱“同化”，即：把新員工腦海中不符合國際慣例的中式文化進(jìn)行過濾、刪除，然后灌輸全球通用的商業(yè)規(guī)則和本公司的企業(yè)文化。
其三，知識(shí)結(jié)構(gòu)：“全球通”型標(biāo)準(zhǔn)件。
在日趨國際化的經(jīng)濟(jì)背景下，人的知識(shí)結(jié)構(gòu)要與國際接軌。你僅有一張國內(nèi)的高等教育文憑是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)該取得一張國際認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)資格證書。文憑只代表你的文化程度，而國際認(rèn)證則代表你的專業(yè)執(zhí)業(yè)水平。國際認(rèn)證是可以馳騁全球人才市場(chǎng)的“國際護(hù)照”，因此被白領(lǐng)階層稱之為進(jìn)入外企的“綠卡”、走向成功的“電梯”。
近兩年來，國際權(quán)威職業(yè)資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)紛紛登陸中國，比如ACCA（英國特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師）、CGA（加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、LOMA（美國壽險(xiǎn)管理師）、LCCI（倫敦工商總會(huì)英語）、CME（國際行銷經(jīng)理人）、MCSE（微軟系統(tǒng)工程師）、CIT（劍橋信息技術(shù)）……國際認(rèn)證考試為全球統(tǒng)一教材、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一證書。
社會(huì)越是趨于國際化，越是需要標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)化是國際社會(huì)共同采用的協(xié)商一致性文件，是一種約定俗成的全球通用的商業(yè)規(guī)范，以便提供全球溝通、兼容、互動(dòng)和信任的保障。
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