發(fā)展空間少 七成白領(lǐng)職業(yè)現(xiàn)狀不滿意-職場(chǎng)動(dòng)態(tài)
職場(chǎng)人為什么覺得困惑
調(diào)查顯示,職業(yè)困惑最主要的原因是缺少發(fā)展空間,有41%的人認(rèn)為職業(yè)困惑的原因是缺少發(fā)展空間;然后是收入太低,占33%;之后依次是:個(gè)人興趣與工作不符合17%,人際關(guān)系不樂觀6%;而沒有職業(yè)困惑者,僅有3%。
什么時(shí)候出現(xiàn)職業(yè)困惑
18%的人在工作后的半年內(nèi)出現(xiàn)職業(yè)困惑,25%的人在半年到一年出現(xiàn)職業(yè)困惑;一年到三年的占34%,四年到八年占14%,八年以上的占6%,而沒有困惑的僅為3%。
出現(xiàn)職業(yè)問題找誰去
65%的人采用調(diào)整心態(tài)的方式,另有22%的人選擇請(qǐng)朋友或家人建議的方式。而對(duì)于專家認(rèn)為最有效的'尋找上司支持和尋找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師,選擇的人均只有4%。
什么處理方法最有效
什么處理方法最有效?認(rèn)為向職業(yè)規(guī)劃師求助有效的人超過八成,為最有效的處理方式;而作為使用最多的調(diào)整心態(tài),只有不到一半的人覺得有效或比較有效。
對(duì)職業(yè)規(guī)劃的了解和接受
超過八成(86%)的人對(duì)職業(yè)規(guī)劃有過了解, 但僅有8%的人接受過職業(yè)規(guī)劃服務(wù),購(gòu)買率(了解職業(yè)規(guī)劃的人中,接受服務(wù)的比率)僅9.79%;可見,中國(guó)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃是有相當(dāng)了解,但卻很少接受。
職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果如何處理
職業(yè)測(cè)評(píng)的結(jié)果如何處理?這也是衡量職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃了解的重要指數(shù)之一。68%的人認(rèn)為自己可以自行閱讀測(cè)評(píng)結(jié)果,30%的人選擇職業(yè)規(guī)劃師為自己解釋測(cè)評(píng)結(jié)果,而2%的人不知道。
從調(diào)查結(jié)果看,職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)測(cè)評(píng)在職業(yè)規(guī)劃中的使用雖然比較重視,但對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果處理的了解仍停留在簡(jiǎn)單的層面。
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