職場談判不要談價(jià)錢 只需說明價(jià)值幾何
你要告訴你的客戶，你提出這個(gè)報(bào)價(jià)的依據(jù)是什么，然后你可以和他說：“既然我們給貴公司提供的是價(jià)值，那么我們報(bào)的價(jià)就應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的`價(jià)值。”所以你們之間的談判，真要談的不是價(jià)格，而是價(jià)值。你認(rèn)為能為客戶提供什么樣的價(jià)值？反過來，客戶認(rèn)為你提供的東西是不是真的值？
如果你把這個(gè)溝通好了，客戶就會根據(jù)價(jià)值來買單，因?yàn)榭蛻粢膊皇巧倒�，他也明白好東西要支付更好的價(jià)格。他更明白，與其買一個(gè)低價(jià)但是自己不喜歡的產(chǎn)品，當(dāng)然不如買一個(gè)貴一些但是自己非常滿意的產(chǎn)品。所以，強(qiáng)調(diào)價(jià)值是你在這種談判里的核心目標(biāo)。
當(dāng)然，這不是說你一點(diǎn)也不能讓步，你可以通過給對方增加一點(diǎn)附加值來達(dá)成這筆交易，但是這個(gè)附加值一定要“無傷大雅”，不能真的讓你的公司蒙受損失，你只不過是通過這個(gè)讓步，讓對方獲得談判成功的快感，讓他感覺自己也沒有白費(fèi)力氣和你爭取這大半天。同時(shí)你要記住，無論你給了對方任何附加值，都要對方給予相等的“回報(bào)”，比如你答應(yīng)給對方免費(fèi)送貨，那么你就要要求對方提前支付30%的貨款，而不是原先的20%。
在求職找工的過程中，很多人也遇到相同的問題。求職者自己報(bào)出一個(gè)薪酬，招聘公司問：“你為什么提出這個(gè)薪酬？”求職者往往不知道該怎么回答，其實(shí)求職者可以這樣說：“因?yàn)槲铱梢越o公司帶來相應(yīng)的價(jià)值。
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