大學(xué)生就業(yè)壓力大的實(shí)質(zhì)
大學(xué)生是一批具備較高層次的應(yīng)聘者，他們?cè)诙嗄甑那髮W(xué)過(guò)程中，提升了多方面的綜合素質(zhì)，當(dāng)然也投入時(shí)間、金錢(qián)的許多成本，因此他們要求的回報(bào)（工資）就會(huì)高。假設(shè)一個(gè)企業(yè)在各個(gè)崗位都選擇了大學(xué)生為員工，那么會(huì)有三種情況：崗位要求低于個(gè)人能力，高工資的支付會(huì)使得這些員工成為企業(yè)的成本；崗位要求等于個(gè)人能力，合適的工資產(chǎn)生應(yīng)有的效益，這些員工是企業(yè)的資源；崗位要求高于個(gè)人能力，個(gè)人在工作中創(chuàng)造高于個(gè)人工資的效益，那這些員工就是企業(yè)的人力資本。理性的.企業(yè)一定會(huì)選擇后兩者，也就是會(huì)選擇能力高的大學(xué)生放在等于或更高于其能力的職位上去，當(dāng)然會(huì)選擇優(yōu)秀的大學(xué)生！
因此，優(yōu)秀的大學(xué)生與合適的企業(yè)和職位結(jié)合，他就成為一種資本;普通的大學(xué)生與合適的企業(yè)和職位結(jié)合，他就成為一種資源；而兩種大學(xué)生與不合適的企業(yè)或職位結(jié)合，他只能是企業(yè)的成本！
是優(yōu)秀的還是普通的大學(xué)生對(duì)一個(gè)大學(xué)生來(lái)講有時(shí)是不能選擇的，因?yàn)樗艿教焐闹橇�、后天的環(huán)境、個(gè)人的經(jīng)歷等多方面的影響，作為個(gè)人最多是通過(guò)努力改善！而選擇一個(gè)適合于自己的企業(yè)和職位則是大學(xué)生可以選擇的，其決定性會(huì)相對(duì)大一些，這樣他們至少也可以成為企業(yè)的資源，而資源是具有稀缺性的，大學(xué)生完全可以通過(guò)自己的努力和正確的選擇具備終生就業(yè)能力。
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