沈今年企業(yè)工資指導(dǎo)線均漲8% 工資最低標(biāo)準(zhǔn)1300元/月
沈陽市人社局發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，增長上線為12%、基準(zhǔn)線為8%、下線為3%。以沈陽市2014年在崗職工月平均工資4715.83元、漲幅基準(zhǔn)線8%計(jì)算，可月漲約377元，漲后可達(dá)約5093元。
漲幅較去年降5個(gè)百分點(diǎn)
市人社表示，為引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，使企業(yè)工資分配與國家宏觀政策相協(xié)調(diào)，根據(jù)《關(guān)于公布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(遼人社【2015】203號)，結(jié)合沈陽市實(shí)際，確定了沈陽市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。工資增長上線為12%，基準(zhǔn)線為8%，增長下線為3%，與2015年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線一致。
與去年相比，企業(yè)工資指導(dǎo)線各增長標(biāo)準(zhǔn)均出現(xiàn)了下滑。2014年沈陽市企業(yè)工資指導(dǎo)線上線為17%、基準(zhǔn)線為12%、下線為5%。上線較今年的12%高出5個(gè)百分點(diǎn)，基準(zhǔn)線高出4個(gè)百分點(diǎn)，下線高出2個(gè)百分點(diǎn)。受目前經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的影響，已經(jīng)公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線的省市，無一上調(diào)。沈陽與其他省市相比，排名較為靠后。如山東和山西兩省，企業(yè)工資指導(dǎo)線上線為18%、基準(zhǔn)線為10%、下線為4%，均高出沈陽市。
企業(yè)效益好 月工資或有望平均增加377元
2014年沈陽在崗職工年平均工資為56590元，月平均工資為4715.83元。
按照此次公布的2015年沈陽企業(yè)工資指導(dǎo)線，增長基準(zhǔn)線為8%，那么沈陽企業(yè)在崗職工年均工資有望平均增加約4527元，也就是說每月平均工資有望增加約377元。
如果按照增長上線12%來計(jì)算，全年平均工資最多有望增加6790元，月平均工資最多有望增加約566元。
而如果按照增長下線3%來計(jì)算，全年平均工資最少有望增加1698元，月平均工資最少有望增加約142元。
沈陽各類企業(yè)可根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本狀況，參照工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長的幅度。
不具強(qiáng)制性 但不得低于1300元/月
企業(yè)工資指導(dǎo)線以當(dāng)?shù)卣_定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)、本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)預(yù)期增長水平為主要依據(jù)，并綜合考慮國家、本省宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、本省城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價(jià)格、人工成本水平、對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。對上班族來說，究竟能發(fā)揮多大作用?
工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、促進(jìn)職工工資適度增長的重要措施。并不具有強(qiáng)制性，但這是企業(yè)調(diào)整職工工資的重要參考。確定工資指導(dǎo)線的目的，就是為了建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理安排工資增長。企業(yè)工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、上線和下線。經(jīng)濟(jì)效益水平高、支付能力強(qiáng)的.企業(yè)可參照上線擬定工資增長幅度;效益一般的企業(yè)可參照基準(zhǔn)線擬定工資增長幅度;效益差的可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前就沈陽市內(nèi)來說，不能低于1300元。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，原則上不能突破上線。
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