徐州市區(qū)月最低加班工資約1477元
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳公布的2015年部分節(jié)假日安排，今年最后兩個(gè)節(jié)假日中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)離我們?cè)絹?lái)越近。今年中秋節(jié)放假時(shí)間為9月26日(周六)、9月27日(周日，中秋法定節(jié)假日)2天。國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。
按照勞動(dòng)法和江蘇省工資支付條例規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍支付加班工資;安排勞動(dòng)者休息日加班的，如果不在6個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的2倍支付加班工資。今年中秋國(guó)慶兩節(jié)中4天法定假日，5天休息日，9天全加班且休息日在六個(gè)月內(nèi)不能補(bǔ)休的，支付加班工資天數(shù)為4天×3倍+5天×2倍=22天。眾所周知，一個(gè)月平均休息日為8天，真正上班天數(shù)大約22天，而國(guó)家規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以此計(jì)算，若在今年的中秋和國(guó)慶節(jié)9天全加班，相當(dāng)于22天工資，約為一個(gè)月工資。
目前，徐州市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1460元、銅山區(qū)和五縣(市)為1270元。今年實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者中秋國(guó)慶兩節(jié)9天全加班且在六個(gè)月內(nèi)不能補(bǔ)休，徐州市區(qū)最低加班工資為1460元÷21.75天×4天×300%+1460元÷21.75天×5天×200%=1477元，銅山區(qū)和五縣(市)為1285元。因此，中秋國(guó)慶兩節(jié)9天加班工資略微超過(guò)一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于22天的工資。
上述是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的.加班工資，實(shí)際情況中，許多加班職工勞動(dòng)合同約定的工資要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。因此，用人單位支付勞動(dòng)者中秋、國(guó)慶兩節(jié)9天加班工資，不得低于最低加班工資。否則，勞動(dòng)者可向各級(jí)人社局勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或撥打人社系統(tǒng)熱線(xiàn)電話(huà)12333舉報(bào)投訴。徐州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴電話(huà)：*******。
除此之外，節(jié)日中用人單位發(fā)放給職工的福利和禮品不能沖抵加班工資，加班工資必須以現(xiàn)金形式支付。其次中秋國(guó)慶兩節(jié)4天法定節(jié)假日加班的，用人單位不得以調(diào)休方式?jīng)_抵加班費(fèi)。再次，支付中秋國(guó)慶兩節(jié)法定節(jié)假日的加班工資不得超過(guò)一個(gè)月，支付休息日加班工資不得超過(guò)六個(gè)月。
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