90后畢業(yè)生薪水高低大可不必與拼爹相聯(lián)系

　　日前，中國《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》出爐，報告顯示2015年90后畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關(guān)，父親是公務(wù)員的人群平均工資最高，父親是務(wù)農(nóng)的最低。

　　青春，本該是熱血拼搏、永不服輸?shù)�，所謂“十年飲冰，難涼熱血”，年輕是沖鋒陷陣的資本�？v觀近幾年，畢業(yè)后的員工招聘越來越受到公眾關(guān)注，多數(shù)考生或競聘者憑借自己的力量在同一起跑線上進行著公平競爭，對于普通百姓而言，“拼爹”的時代似乎過去了，機會是公平的，只要努力就不怕成功部垂青你�？墒�，通過今天的數(shù)據(jù)看來，似乎畢業(yè)生參加工作之后的工資水平也和“父親”有著一定的關(guān)系。

　　造成這種現(xiàn)象的原因何在呢?也許畢業(yè)生找到工作的好壞，還真是和自己的父親的“暗中相助”有關(guān)。不可否認(rèn)，目前還是有一些單位在招聘職工的時候，不按照相關(guān)的規(guī)定去做，讓少數(shù)漏網(wǎng)之魚通過“拼爹”坐上了就業(yè)崗位的“直升機”。父親是公務(wù)員，其工作性質(zhì)決定了其和社會的接觸面會更廣一些，幫孩子疏通疏通，讓孩子在找工作的時候“站得更高看得更遠”，或是每個月多幾百元的`薪水也許并不是一件難事，人之常情而已，因此，對于此類事件公眾大可不必太過吃驚或糾結(jié)。

　　其實，除了家庭背景，平均薪資與專業(yè)也有關(guān)系。父親是公務(wù)員，也許在孩子考大學(xué)選專業(yè)的時候，給予了充分的指導(dǎo)，孩子上了熱門專業(yè)，將來就業(yè)環(huán)境好薪水偏高也是必然的。再加上一個人的知識儲備、思想道德水平與其背景沒有任何關(guān)系，個人素質(zhì)高能力強，找到的工作理應(yīng)好些，薪水高些也不足為奇。

　　古人云“唯才是舉”，畢業(yè)生是否來自普通家庭其實并不重要，只要有能力、夠出色，拼不拼爹同樣可以公平的競爭上崗。至于薪水高低，更是大可不必與拼爹聯(lián)系到一起，三百六十行，行行出狀元，只要自己是金子，總會在自己的行業(yè)中發(fā)光，金子也總會是“值錢”的，薪水高也只是與自己的價值相符而已。

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