企業(yè)工資最高可漲17% 同比去年降低1%
據(jù)省人社廳消息，云南發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年的企業(yè)貨幣平均工資增長上線為17%，基準(zhǔn)線為10%，下線為3%。該指導(dǎo)線，和2014年云南省企業(yè)工資指導(dǎo)線相比，上線、基準(zhǔn)線和下線分別降低1%、2%、1%。
今年整體經(jīng)濟(jì)下行壓力較大
企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大
云南2015年企業(yè)工資增長上線為17%、基準(zhǔn)線為10%、下線為3%，分別比2014年低1%、2%、1%。省人社廳工作人員介紹，這是根據(jù)云南省2015年整體經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩(wěn)增長壓力較大和云南省2015年度GDP、勞動生產(chǎn)率、消費(fèi)價格指數(shù)等宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)均明顯低于2014年的實際調(diào)整確定的。
工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)性信息，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。其中，以生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可圍繞基準(zhǔn)線確定工資增長水平;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平不高的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線與上線之間確定工資增長水平;生產(chǎn)經(jīng)營正常，但經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)可以參考下線確定工資增長水平;確因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按下線增長職工工資的企業(yè)，支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
從全國的工資指導(dǎo)線情況來看，目前，云南省今年發(fā)布的工資指導(dǎo)線與周邊省份及全國的工資增長趨勢和政策導(dǎo)向是基本一致的。據(jù)了解，2015年全國各地發(fā)布的'工資增長線普遍低于2014年，已發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的15個省市區(qū)中，有14個省市區(qū)的工資增長線低于2014年。其中，遼寧省的工資增長基準(zhǔn)線從去年的12%下調(diào)至今年的8%，降幅最大。
工資指導(dǎo)線
并不具備強(qiáng)制約束力
據(jù)省人社廳工作人員介紹，一般來說，工資指導(dǎo)線由政府或政府授權(quán)的部門制定，通常以年度為單位制定和發(fā)布。實施工資指導(dǎo)線制度的目的是在國家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排職工工資增長。
工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)性信息，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，與政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不具備強(qiáng)制約束力。企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹主要靠各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方指導(dǎo)、引導(dǎo)各類企業(yè)和職工圍繞工資指導(dǎo)線，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益情況，通過開展工資集體協(xié)商等方式合理確定工資水平，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長。
下一步，省人社廳將要求各地應(yīng)根據(jù)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益情況，通過開展工資集體協(xié)商合理確定工資水平，逐步建立健全職工工資正常增長機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長。
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