2015年上半年藍(lán)領(lǐng)薪酬報(bào)告 僅8%普工月薪超4500元
2015年大半年過去了，你過得還好嗎?對(duì)于每月落到荷包里的薪水，還滿意嗎?日前，東莞信鴻人力資源管理公司對(duì)135家東莞企業(yè)，進(jìn)行了“2015年上半年藍(lán)領(lǐng)薪酬調(diào)查”。調(diào)查結(jié)果顯示，隨著最低工資的上調(diào)，低于該工資的標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)紛紛上調(diào)員工底薪。但是綜合收入較之去年并沒有大幅上漲，藍(lán)領(lǐng)平均工資大多在3000-3500元，要想獲得更高的工資，只能靠長(zhǎng)時(shí)間的加班。在現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，有93%的企業(yè)明確表示，下半年不會(huì)漲薪。
今年更多企業(yè)底薪維持在低水平
2015年5月1日，東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1510元，在這種政策下，低于該工資的標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)紛紛上調(diào)員工底薪，本次調(diào)查顯示，54%的企業(yè)上調(diào)了員工底薪，其中41家企業(yè)是原來(lái)低于該工資標(biāo)準(zhǔn)的，調(diào)整后等于或高于該工資標(biāo)準(zhǔn)，也有部分企業(yè)原本的工資標(biāo)準(zhǔn)就高于1510元，但也在上半年進(jìn)行了調(diào)整。
2014年，僅有10%的企業(yè)底薪維持在最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而今年的調(diào)查顯示，這一數(shù)字有所提升，有28%的企業(yè)都維持在最低的水平。信鴻公司的人力資源專家表示，“在招聘中，底薪為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)的招聘明顯沒有吸引力，但是隨著人工成本的逐年上升，很多企業(yè)也是心有余而力不足。”調(diào)查顯示，98%的企業(yè)都會(huì)在員工入職時(shí)約定試用期，試用期在三個(gè)月以內(nèi)的'占92%，少量企業(yè)試用期在6個(gè)月。試用期后底薪加薪幅度平均在5%左右。比去年同期調(diào)查中的試用期加薪幅度下降3%左右。
78%的企業(yè)月加班超過36小時(shí)
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，有44%的企業(yè)每年都會(huì)進(jìn)行一次調(diào)薪，也有的會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者根據(jù)企業(yè)效益來(lái)決定是否加薪，但是今年有93%的企業(yè)表示，下半年，企業(yè)不會(huì)加薪!
雖然《勞動(dòng)法》明文規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)，但是據(jù)調(diào)查，除部分歐美企業(yè)比較遵守這項(xiàng)規(guī)定外，78%的企業(yè)加班都超過了36小時(shí)，而75%的企業(yè)表示加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是員工的底薪。這意味著，如果有高工資，也是靠超長(zhǎng)時(shí)間的加班支撐起來(lái)的。
對(duì)于企業(yè)的“加班文化”，在南城一家電子廠工作的伍先生表示，“現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，有班加比沒班加要好，好歹能多賺點(diǎn)錢。我的一個(gè)朋友的工廠，已經(jīng)好久沒接單了，只能領(lǐng)那么一點(diǎn)基本工資。”
普工月薪4500元以上的，只有8%
近日，有媒體報(bào)道“東莞普工最高月薪5000元”的新聞，表示目前很多企業(yè)給予普工的薪水都比去年同期上升1000元左右。但本次調(diào)查顯示的結(jié)果卻沒有這么樂觀，藍(lán)領(lǐng)平均工資在3000-350 0元的占比最多，為44%。月薪在4500元以上的只有8%左右，另外也有13%的人，薪酬在3000元以下。跟去年同期相比，員工直接薪酬收入是上升還是持平?52%的企業(yè)表示有所上升，也有47%的企業(yè)表示跟去年是持平的，相差不是太明顯。
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