90后畢業(yè)生：偶爾跳槽可以，可別染上“跳槽病”

　　北京大學(xué)市場與媒介研究中心聯(lián)合趕集網(wǎng)研究院撰寫的《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》近日出爐：從對職業(yè)的忠誠度上看，47.6%的90后畢業(yè)生對第一份工作預(yù)期的工作期限在一年以內(nèi)，其中23.6%預(yù)期半年以內(nèi)，而預(yù)期第一份工作期限在3年以上的比例僅7.9%。

　　上述調(diào)查結(jié)果可能會讓用人單位有點小擔(dān)憂。應(yīng)該承認(rèn)，從事某一職業(yè)的時間長短，和對職業(yè)的忠誠度并不呈必然的正比關(guān)系。不過，從事某一職業(yè)的時間長短和對職業(yè)的忠誠度存在一定關(guān)聯(lián)，即一個人從事某個職業(yè)很長時間，未必就對這個職業(yè)忠誠;但一個人如果從事某個職業(yè)沒多久，一定對這個職業(yè)沒興趣、不滿意更談不上忠誠。對某個職業(yè)或某份工作沒興趣、不滿意的具體表現(xiàn)，就是跳槽。

　　年輕大學(xué)生在工作一年內(nèi)就跳槽，這一現(xiàn)象讓用人單位非常頭疼。更令人頭疼的是，很多人連短短的一年都堅持不了，在一年內(nèi)跳好幾次槽。對那些進(jìn)入新崗位工作沒幾天就跳槽并成為習(xí)慣的'人，公眾送上了一個很形象的詞“閃辭族”。“閃辭族”辭職的理由不外乎這么幾個：錢少、無聊、沒前途等。一句話，他們認(rèn)為現(xiàn)在的工作崗位和用人單位體現(xiàn)不了自己的價值。或者，他們有自己的想法和參與欲，但這些無法得到滿足和施展。這時，跳槽就會成為大學(xué)畢業(yè)生改變工作狀態(tài)的一個選擇。

　　跳槽不是罪，是權(quán)利�，F(xiàn)實生活中確有人因為入錯行而失去大展身手的好機(jī)會，但更多的人是因為頻繁跳槽失去了很多機(jī)會，最終碌碌無為一輩子。偶爾跳槽是權(quán)利，但頻繁跳槽就是一種病，不妨稱之為“跳槽病”。那些希冀通過跳槽有所改變的人應(yīng)該明白，行行出狀元，任何一個工作崗位和職業(yè)，都能培養(yǎng)出出類拔萃的人才。對勞動者而言，出類拔萃意味著艱辛付出，要肯流汗、能吃苦、耐得住寂寞。只有艱辛付出，才能看到希望，才能摘到桃子;只要艱辛付出，就可能會有豐厚回報。可以確定的是，在任何一個工作崗位上，都可以實現(xiàn)自己的價值——關(guān)鍵在于，你肯不肯付出，能不能踏實地做人做事。

　　眼高手低是許多“跳槽病”患者的特點。對這樣的人，《宋史·道學(xué)傳一·程灝傳》有形象描述：“病學(xué)者厭卑近而騖高遠(yuǎn)，卒無成焉。”這種人一心想著干大事，不屑于做小事——即手頭工作，即使勉強(qiáng)做了，也是心不甘情不愿，抱著應(yīng)付態(tài)度去完成。一個人如果不熱愛自己本職工作的崗位，把自己所從事的工作看成可有可無的小事，怎么可能干得好?只有持之以恒，才能成大事。因而，大學(xué)畢業(yè)生不要在工作崗位待上沒幾天就匆忙下結(jié)論，認(rèn)為此處不適合自己。

　　每一個職業(yè)都是勞動者實現(xiàn)人生價值的載體，只有熱愛當(dāng)前職業(yè)并努力工作才可能實現(xiàn)人生價值——至于跳槽，偶爾為之尚可，染上“跳槽病”可能一輩子都一事無成。

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