超1月不簽合同 用人方需付兩倍工資
據(jù)市總工會(huì)介紹，今年前7個(gè)月，全市工會(huì)12351維權(quán)熱線共接到近兩千個(gè)咨詢和求助電話。其中勞動(dòng)合同的簽訂、加班時(shí)間和加班費(fèi)、試用期長(zhǎng)短、裁員規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等是咨詢的熱點(diǎn)，占到了所有電話的九成以上。
關(guān)于簽訂合同
超1月不簽可獲兩倍工資
勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說不僅是保障，也是企業(yè)和職工之間相互約束的文本。但總有一些企業(yè)有意或無意地忽視與勞動(dòng)者進(jìn)行書面勞動(dòng)合同的簽訂。
陳律師稱，如果在勞動(dòng)用工時(shí)沒簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。而用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于試用期限
試用期最長(zhǎng)只有六個(gè)月
試用期多久不是老板說了算，最長(zhǎng)只有6個(gè)月。
陳律師解釋，勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，三個(gè)月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
而同一用人單位與同一勞動(dòng)者，只能約定一次試用期。
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
關(guān)于裁減人員
上有老下有小者優(yōu)先留用
用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，究竟哪些人員要優(yōu)先留用?答案是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招人時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
關(guān)于加班時(shí)限
每天加班時(shí)間不得超3小時(shí)
加班雖然有加班工資，但為保證勞動(dòng)者的權(quán)益，“即使支付加班工資，每天加班也不得超過3小時(shí)，而且每個(gè)月不得超過36小時(shí)。”
除此之外，帶薪年休假也不必一次性休完。
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