假日無休工資補(bǔ)償 亟須剛性化

　　日前國務(wù)院作出規(guī)定，2015年9月3日全國放假1天。為貫徹落實國務(wù)院文件精神，人力資源和社會保障部近日發(fā)出通知指出，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補(bǔ)休;對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付報酬。

　　節(jié)假日未休者工資“雙倍計發(fā)”，人社部的這一規(guī)定，既是對勞動法的重申，也是對職工權(quán)益的維護(hù)。但在實際執(zhí)行過程中，這一規(guī)定往往很難真正落實到位，一些用人單位無視勞動法，對加班職工不按規(guī)定支付報酬的現(xiàn)象依然存在。因為人社部的`規(guī)定只是“指導(dǎo)”而非“法定”，“雙倍計發(fā)”只是“應(yīng)當(dāng)”而非“必須”，這樣一來，用人單位就有空子可鉆，結(jié)果應(yīng)當(dāng)“雙倍計發(fā)”的并未“雙倍計發(fā)”，勞動者因害怕丟飯碗只能吃“啞巴虧”。另一方面，勞動監(jiān)察部門監(jiān)察也缺乏剛性，使得用人單位“我行我素”而無所忌憚，不能不是“雙倍計發(fā)”規(guī)定落空的又一重要原因。

　　要把黨中央國務(wù)院的關(guān)懷真正送到廣大職工群眾的心坎里，要使“雙倍計發(fā)”的規(guī)定真正落到實處，唯有盡快制定出臺剛性規(guī)定，并切實加大勞動監(jiān)察力度，對不按規(guī)定“雙倍計發(fā)”勞動者報酬的用工單位進(jìn)行查處，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，如此才能給勞動者真正撐起保護(hù)傘。與此同時，工會等組織也應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好職工的“娘家人”，切實維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。

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