9月3日加班不補(bǔ)休有雙倍工資
放假安排根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》要求，2015年9月3日全國(guó)放假1天。9月3日至5日調(diào)休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)調(diào)休，9月6日(星期日)上班。
對(duì)于9月3日加班費(fèi)如何計(jì)算的問(wèn)題，市人社局昨天給出明確答案，9月3日安排加班應(yīng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休要按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的'200%支付工資。
市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，由于生產(chǎn)任務(wù)的特殊需要，有的企業(yè)不能安排勞動(dòng)者9月3日當(dāng)天放假。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，人力資源社會(huì)保障部日前下發(fā)了《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕74號(hào))。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果用人單位安排勞動(dòng)者在9月3日工作，應(yīng)首先正常支付工資報(bào)酬，然后再安排勞動(dòng)者補(bǔ)休;如果不能安排補(bǔ)休，則額外再支付一天的工資報(bào)酬。企業(yè)在執(zhí)行9月3日放假的相關(guān)政策過(guò)程中，如果有違法行為，勞動(dòng)者可以到企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)投訴舉報(bào)或申訴。
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