應屆畢業(yè)生對職場期望值過高
隨著應屆畢業(yè)生的畢業(yè)，應屆畢業(yè)生初入社會對職場期望過大，不少崗位虛席以待但仍有很多人尚未找到滿意的工作，其間有薪資過低，崗位不適合，缺乏工作經(jīng)驗等等。
北京男生小剛從天津一所全國名校的水處理專業(yè)本科畢業(yè)，回家找工作幾個月了，還未“敲定”去向。“專業(yè)工作的主要內(nèi)容是污水處理工藝設計，工廠拿著設計圖就要能蓋出設施并處理、達標，因此工作單位都不敢貿(mào)然聘請缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的應屆生�！毙⒏嬖V記者，由于本專業(yè)崗位對工作經(jīng)驗要求較高，他們班只有三成學生的工作與專業(yè)相關。
家住積水潭的小杜也是2015屆的本科畢業(yè)生，性格羞澀的她由爺爺和表姐陪伴，前來找工作。在展廳里觀望了良久，小杜沒有發(fā)現(xiàn)自己中意的崗位�！八怯耙暭糨媽I(yè)畢業(yè)，想找一個與專業(yè)相關的工作。但她沒有從業(yè)經(jīng)驗，在校實踐經(jīng)歷也不多，所以還沒找到合適的工作�！毙《诺谋斫愀嬖V記者。
招聘會現(xiàn)場，一家大型外企的招聘人員告訴記者，招聘高峰已過，目前單位提供的崗位較為基礎，包括人事專員、財務工作者等，前來應聘的應屆生并不多�！爸饕蛟谟趹獙蒙鷮π劫Y待遇的要求較高，一般的期望在5000元左右，而我們提供的崗位基本薪資在3000至4000元�！边@位招聘人員表示，北京花銷較大，畢業(yè)生對薪資要求高一點可以理解，但目前的“行情”沒有達到應屆生的期待，招聘單位也挺無奈。“有些崗位用人需求大，再招不來人，只好在網(wǎng)上大規(guī)模篩簡歷了�！�
留學生都學啥專業(yè)?想做啥工作?
報告顯示，14.8%的海歸期待回國后進入金融行業(yè)，緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比11.2%;排在第三的是文化教育行業(yè)，占比7.7%，這與海歸具有的語言的優(yōu)勢是分不開的。
什么專業(yè)的海歸最吃香?
對于企業(yè)來說，最需要海歸人才的行業(yè)與海歸的期待卻有所出入。根據(jù)報告，最需要海歸的行業(yè)并非金融行業(yè)，而是制造業(yè)，制造業(yè)中13.6%的.企業(yè)都表示需要海歸;其次是材料科學和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分別有12.5%和12%的企業(yè)表示自己的部分職位，更傾向于招聘海歸人才;而只有7.2%金融行業(yè)的企業(yè)表示對海歸有強烈的需求。
薪資與福利
超過40%的海歸期望自己的年薪在7-12萬這個區(qū)間內(nèi)，相比較之前幾年，海歸的薪資需求趨于理智。畢業(yè)于英國的海歸對自己的薪資期待大多維持在7-9萬的區(qū)間內(nèi)，而美國的畢業(yè)生則最期待9-12萬級別的年薪。
除了薪資，海歸最關注的福利集中在“年假”、“入職培訓”和“住房福利”上。留學生大多愿意留在一線城市，受近年來高房價的影響，“住房福利”也進入海歸考量企業(yè)的備選因素中。
實際錄取情況
不少企業(yè)錄取海歸也會受到畢業(yè)國家的影響，比如說管培生這個職位大多會錄取美國畢業(yè)生，金融類企業(yè)的會選擇英國，財務會計的行業(yè)偏好澳大利亞，而制造業(yè)錄取德國海歸的比例最大。
另一方面，中國企業(yè)曾經(jīng)對于海歸人群有眼高手低、不接地氣等的負面看法，隨著近年來越來越多的海歸人群走進中國職場，中國企業(yè)的HR的觀點也漸漸開始改變，更多的企業(yè)愿意嘗試接受海歸，以及主動尋找海歸人群。
應屆海歸求職注意事項
1.關于海歸到底算不算應屆生?
這是很多海歸回國后都會產(chǎn)生的困惑。很多企業(yè)在校招的職位中都會明確列出限xx年應屆畢業(yè)生，這就讓很多畢業(yè)時間和國內(nèi)不一致的海歸們有些望而卻步，到底是投還是不投呢?
官方定義：
國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生(graduates)對待。
詳解：
應屆生的定義其實是針對國內(nèi)畢業(yè)的學生來說的，其實就是納入當年就業(yè)計劃的畢業(yè)生。
而對于海歸，教育部很明確，不分應屆和往屆。海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報到時與國內(nèi)應屆生一樣。就業(yè)時間在報到證上，也屬于國家的就業(yè)計劃。從這一點上說，海歸的就業(yè)視同應屆生。
在實際的企業(yè)招聘中，是否應屆并不具有絕對的重要性，大多數(shù)企業(yè)還是看重個人的經(jīng)驗和能力。尤其是民企、外企，招人的靈活性更高，是否應屆對他們意義不大。當然，如果部分企業(yè)制定了嚴格的校園招聘規(guī)定，時間上達不到校招要求，就只能走社會招聘的渠道了。
2.選擇校招時間
在時間和經(jīng)費都允許的情況下，還是建議提前參加校招。
以國外兩年、四個學期的碩士項目為例，在第三個學期初就應該關注校招，并且就自己特別喜歡的一些公司進行投遞。
在投遞的時候，除了挑選有專門海外場的(比如騰訊、復星、東航、華為等)，還要關注前幾輪的面試是否可以在海外遠程進行。
3.求職心態(tài)
放平心態(tài)很重要，在海歸大軍越來越多，海歸越來越不“稀罕“的大環(huán)境下，要首先擺正自己的心態(tài)，明確自己的優(yōu)勢和缺點，并提前了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，做好心理準備，對薪酬有合理的期望值。不要因為出國留學的投資太高，就急于希望得到高薪回報，對于剛開始工作的海歸，和國內(nèi)的應屆生一樣，積累工作經(jīng)驗、提高工作能力才是首要的。
4.工作經(jīng)驗
對于應屆海歸來說，工作經(jīng)驗往往是求職失敗的主要原因之一。很多海歸剛剛回國，缺乏具體的實踐經(jīng)驗，不熟悉國內(nèi)的工作環(huán)境，相比在國內(nèi)有豐富實踐經(jīng)驗的應屆生來說缺乏經(jīng)驗優(yōu)勢。針對這一點，建議想要出國的同學們，在出國前，就能提前做好職業(yè)規(guī)劃，到了國外后，有意識地在留學期間展開與專業(yè)相關的實習。如果是即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的海歸，在初期求職目標不宜定地過高，要注重積累實際工作經(jīng)驗，在工作中凸顯優(yōu)勢，提升綜合競爭力。
最后送上一段來自網(wǎng)友的經(jīng)典語錄：
“跨欄你要是能跑到12秒，你就是冠軍，我不關心你到底是7分天賦3分努力，還是0分天賦10分努力，不關心你天賦異稟還是仙人指路，基因突變還是外星輻射，靠九陽神功練出來的內(nèi)力還是北冥神功吸人家的內(nèi)力還是凌波微步的外家輕功(只要沒被取消比賽資格)，我更不關心你的教練是孫海平還是鄉(xiāng)下體育老師。
你們老是尋求一點心理安慰，來問我：‘我的教練是國際名教練有什么什么優(yōu)勢嗎?’
我的答復是：‘別那么多廢話，先跑一趟看成績’。“
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