2015年度企業(yè)工資指導(dǎo)線全部下調(diào)

　　昨日，市人社局發(fā)布我市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，2015年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%，增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，增長(zhǎng)下線為3%。與去年相比，增長(zhǎng)線標(biāo)準(zhǔn)全部下調(diào)。

　　標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)反映經(jīng)濟(jì)增速放緩

　　根據(jù)我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及國(guó)家收入分配政策，結(jié)合我市實(shí)際，市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)了2015年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。此次公布的2015年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%;增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%;增長(zhǎng)下線為3%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。與去年相比，增長(zhǎng)線標(biāo)準(zhǔn)全部下調(diào)。上線由2014年的17%下調(diào)為12%;增長(zhǎng)基準(zhǔn)線由12%下調(diào)為8%;增長(zhǎng)下線也由5%下調(diào)為3%。企業(yè)工資指導(dǎo)線的下調(diào)，一定程度上反映出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤(rùn)空間縮小的現(xiàn)狀。

　　每年發(fā)布一次不具有強(qiáng)制性

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線一般來(lái)說(shuō)每年發(fā)布一次，不是強(qiáng)制性的一個(gè)指標(biāo)，只是給企業(yè)及社會(huì)大眾提供一個(gè)指導(dǎo)性的參考指標(biāo)，也為企業(yè)工資集體協(xié)商工作起到重要的指導(dǎo)作用。全市各企業(yè)可參照我市2015年工資指導(dǎo)線等指標(biāo)，積極推行以崗位工資為主的分配制度，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。全市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門將加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的.宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　不同企業(yè)可以參照增長(zhǎng)工資

　　據(jù)相關(guān)人士介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線分基準(zhǔn)線、上線和下線，正好組成了一個(gè)漲工資的彈性空間，三條線是企業(yè)漲工資的重要參考。落實(shí)工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案應(yīng)通過(guò)職代會(huì)或工資集體協(xié)商等方式進(jìn)行。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有支付能力的企業(yè)，可依照基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可參照上線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益一般、支付能力較弱的企業(yè)，可參照下線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)對(duì)法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的職工，支付的工資不得低于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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