“周五下午+周末”小短假值得一試
近期召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來(lái)，中國(guó)官方至少已5次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，一些地方也出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則，帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。根據(jù)官方釋放的政策信號(hào)，未來(lái)將鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。(8月4日中國(guó)新聞網(wǎng))
盡管?chē)?guó)家不斷強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，但在國(guó)家沒(méi)有從全國(guó)范圍出臺(tái)落實(shí)帶薪休假相關(guān)細(xì)則的當(dāng)下，由于用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過(guò)減少員工帶薪休假時(shí)間來(lái)降低成本，以及職工因個(gè)人謀生需要或害怕失去工作等原因，帶薪休假不可能得到完全落實(shí)。那么，實(shí)行“周五下午+周末”的小短假，有條件的地方和單位完全值得一試。
人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%。落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來(lái)相對(duì)較差。實(shí)行“周五下午+周末”的小短假，應(yīng)該說(shuō)在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等完全可行，而在帶薪休假落實(shí)情況較差的民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)，更應(yīng)該讓職工享受“周五下午+周末”的小短假。
“周五下午+周末”的小短假，不過(guò)就是增加了半天假，這對(duì)黨政機(jī)關(guān)而言不是事兒。早在2011年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)副校長(zhǎng)顧也力就曾語(yǔ)出驚人地表示，公務(wù)員最好放半年的假。對(duì)事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)等，應(yīng)該也不是事兒。因?yàn)椴痪们埃匝芯啃蓍e、休閑生活和休閑經(jīng)濟(jì)著稱(chēng)的.中國(guó)人民大學(xué)教授王琪延表示：“在北歐一些國(guó)家，人們?cè)谝粋�(gè)星期里工作四天，休息三天。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，哪怕經(jīng)濟(jì)增速低一點(diǎn)兒，如果每年能增長(zhǎng)6%，到2030年，我國(guó)就可以實(shí)行工作四天、休息三天的制度。”
一分錢(qián)難倒英雄漢。如果半天假也要難倒人，無(wú)疑還是難倒很難享受帶薪休假的民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)的職工。設(shè)身處地、換位思考，民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)的職工休半年假不可能，帶薪休假也不落實(shí)，難道一周多休半天也不可以嗎?作為民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)的老板應(yīng)該想得通：職工多上半天班，確實(shí)多創(chuàng)造一些價(jià)值，但職工多休半天假，如果調(diào)節(jié)好了心情、提高了勞動(dòng)效率，不也能多創(chuàng)造價(jià)值嗎?倘若職工的消費(fèi)能力強(qiáng)一些，不也是為企業(yè)、為國(guó)家做貢獻(xiàn)嗎?
說(shuō)一千，道一萬(wàn)，關(guān)鍵在落實(shí)和執(zhí)行。時(shí)下，休閑經(jīng)濟(jì)大行其道、方興未艾，“周五下午+周末”小短假應(yīng)運(yùn)而生正當(dāng)其時(shí)。列寧說(shuō)：不會(huì)休息的人就不會(huì)工作。休息吧，同胞們!奔跑吧，“周五下午+周末”小短假!
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