四川多地沖破35℃大關 高溫津貼要怎么發(fā)

　　7月19日，傳說中的三伏天剛好上演一周，上蒸下煮模式中，四川南部各地已經在數日前沖破了35℃大關。今年夏天，我們撞到了“加長版”的中伏，三伏共計40天。

　　“燒烤模式下露天作業(yè)，你準備好孜然了嗎?”網友們悶熱中的打趣不失川人幽默。根據《防暑降溫措施管理辦法》，在35℃以上高溫天氣露天作業(yè)，應享受高溫津貼。

　　7月19日，從四川省人社廳了解到，中暑被納入職業(yè)病范圍，如果因工中暑，可以向衛(wèi)生部門申請認定為職業(yè)病。一旦被認定為職業(yè)病，人社部門將會為其認定為工傷。

　　40℃以上

　　應停止室外露天作業(yè)

　　37℃-40℃

　　最高溫的3小時不得室外露天作業(yè)，且全天作業(yè)時間累計不得超過6小時

　　35℃-37℃

　　用人單位應當采取換班輪休等方式縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資

　　高溫津貼怎么發(fā)?

　　高溫作業(yè) 每天補貼8至12元

　　7月19日午后，燒烤模式下的成都，環(huán)衛(wèi)工人程宏英正在清理道路兩邊的垃圾。程宏英著長衣長褲，還用頭巾包裹半張臉，“不這么穿，曬得更惱火。”她說，為了不曬傷脫皮，只有多出汗。當記者問其對高溫津貼的了解時，程宏英說不出所以然，更不了解“高溫工時規(guī)定”。

　　根據2012年6月新版《防暑降溫措施管理辦法》(下稱辦法)，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　在2012年，四川省將高溫津貼調整為每人每天8元至12元。要求各市(州)可在上述標準范圍內，結合本地實際，合理確定本地區(qū)具體的高溫津貼標準。以樂山(微博)市為例，今年該市市中區(qū)、五通橋區(qū)、沙灣區(qū)、井研縣、峨眉山(微博)市、夾江縣執(zhí)行每人每天10元，金口河區(qū)、沐川縣、峨邊彝族自治縣、馬邊(微博)彝族自治縣每人每天8元。

　　實物算不算津貼?

　　冰糖綠豆 不能充抵高溫津貼

　　7月17日，成都市民楊女士把一箱金銀花飲品和5盒藿香正氣液搬回家，這是她所在單位提供給員工的夏季“清涼福利”。

　　同一天，楊女士的老公彭先生的工資卡上收到900元，這筆錢是單位發(fā)給彭先生的`“高溫補助”。

　　“為何我們兩個單位發(fā)的高溫補貼差別這么大?”楊女士不解。

　　據了解，單位發(fā)給清涼飲品等作“貼心福利”可以，但冒抵高溫津貼卻不行，因為辦法特別規(guī)定“用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”也就是說，單位發(fā)放的冰糖綠豆，只能算作一般福利，不能折算為高溫津貼。

　　交警可不可以領?

　　適用范圍 未明確包含公務員

　　和程宏英一樣，交警小雷7月19日也在室外對抗炎熱。對于“領到過高溫津貼沒?”的提問，他一頭霧水。首先，小雷從來沒搞清楚自己是否領到過高溫津貼，“每人每天8元到12元的話，金額不大，很難理得清楚。”另外，小雷甚至并不確定，他是否應該享受這項政策。

　　其實，對于高溫津貼的適用范圍，辦法有明確規(guī)定：存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位。辦法并沒有明確把小雷這類公務員隊伍羅列其中。

　　從多個信源了解到，落實該政策的主體單位更多集中在企業(yè)，機關事業(yè)單位較少。尤其是黨政機關，國家對公務員工資、津貼有明確的規(guī)定，各級地方政府不能隨意擴大范圍和提高標準。

　　氣溫門檻誰掌握?

　　氣溫認定 單位不能靠“肉測”

　　35℃是發(fā)放高溫津貼的“門檻”，那么測量這道門檻由誰掌尺?四川省勞動監(jiān)察大隊給了答案：單位不能考“肉測”作為發(fā)放高溫津貼的依據，氣象臺站的數據才權威。

　　在一份關于我省調整高溫津貼標準的通知里，華西都市報記者注意到對“高溫標準”的界定：高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準。

　　知道一下

　　高溫作業(yè)中暑 被納入職業(yè)病目錄

　　除了通過高溫津貼強化對高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動者的保護外，還有別的保護措施嗎?

　　“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，可以享受工傷保險待遇。”19日，省人社廳工傷處相關負責人接受華西都市報記者采訪時說，中暑被納入了職業(yè)病目錄，如果因工作關系中暑，可以向衛(wèi)生部門申請認定為職業(yè)病。一旦被認定為職業(yè)病，人社部門將會為其認定為工傷，再進行傷殘等級評定，確定讓其享受工傷待遇。

　　當然，如果中暑未達到傷殘等級的評定標準，可以為其報銷住院費用。很明顯，這為冶金鋼鐵、工業(yè)鑄造、釀造、環(huán)衛(wèi)、建筑施工等重點行業(yè)的勞動者提供了更多一份保障。

　　然而記者調查了解到，因工作中暑在及時救治后，引起特別嚴重后果的情況并不多，因此絕大多數勞動者并沒有為此去申請工傷。

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